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Em relação à Lei nº 8.294/1996, sobre o uso e a propaganda de produtos fumígeros, bebidas alcoólicas, medicamentos, terapias e defensivos agrícolas, assinale a alternativa correta.
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O Decreto nº 6.856, de 25/05/2009, regulamenta a realização de exames periódicos para os servidores federais e define os seguintes intervalos de tempo: dois anos para todos os servidores e um ano para aqueles que são expostos aos riscos epidemiológicos e ocupacionais.
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O decreto nº 6.856, de 25 de maio de 2009, regulamenta o artigo 206 -Ada Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990 - Regime Jurídico Único, dispondo sobre os exames médicos periódicos de servidores. De acordo com esse decreto, marque a alternativa correta.
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As instituições públicas ou privadas sem fins lucrativos, interessadas em estabelecer parceria com a ABDI, deverão encaminhar suas propostas por ofício do proponente anexando o Plano de Trabalho, no caso de Acordos de Cooperação Técnica, exceto:
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Sobre as Contrapartidas previstas em Regulamento da ABDI, é correto afirmar que:
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É correto afirmar, sobre as obrigações da ABDI, conforme o disposto na Lei nº 11.080/2004:
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São fatores que possivelmente afetam a conformidade legal nas contratações de serviços de TI no setor público:
I. Carência de competência em gestão de contratos.
II. Carência de gestores de contratos.
III. Carência de processo formal de contratação de serviços de TI.
Está correto o que se afirma em:
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Os recursos financeiros transferidos pela ABDI deverão ser mantidos em conta corrente específica para a realização do convênio, única e de uso exclusivo para movimentação dos recursos repassados, sendo permitidos saques exclusivamente para pagamento de despesas previstas no plano de trabalho ou destinados à aplicação financeira. Sobre o tema proposto, é correto afirmar que:
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Assinale a alternativa incorreta acerca dos itens que englobam o Plano de Trabalho firmado com a ABDI por meio de Regulamento próprio.
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Os recursos transferidos pela ABDI para execução do convênio não poderão, no todo ou em parte, ser aplicados em outras atividades e ações que não as previstas no Plano de Trabalho, ainda que em caráter de emergência, estando vedada sua aplicação nos casos a seguir, exceto:
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