O estudo e determinação dos requisitos qualificativos, das responsabilidades envolvidas e das condições exigidas pelo cargo para que seu desempenho seja adequado, abrangendo os aspectos extrínsecos, como os requisitos intelectuais e físicos exigidos, as responsabilidades requeridas e as condições em que o cargo deve ser desempenhado, está relacionado com:

Em uma interação entre pessoas e organização, esta recruta e seleciona pessoas na expectativa de que elas trabalhem e desempenhem suas tarefas, em troca de incentivos e recompensas, enquanto aquelas oferecem o seu trabalho esperando obter certas satisfações pessoais. Esse processo é denominado:

O perfil do candidato em uma seleção:

O treinamento:

O desenvolvimento organizacional é uma técnica desenvolvida:

A descrição de cargos:

Em relação a sistemas de remuneração é correto afirmar que:

Remuneração é a soma de tudo que é periodicamente pago ao funcionário por serviços prestados, incluindo:

Segurança e medicina do trabalho, termo que substitui o antigo “higiene e segurança do trabalho”, é o ramo que especifica as condições de proteção à vida e à saúde do trabalhador em seu ambiente de trabalho. Nesse contexto, a insegurança é um gravíssimo problema para o trabalhador, mas, além disso, representa:

Os princípios da legislação trabalhista no Brasil foram instituídos pela Constituição de 1937, que inspirou-se: