Magna Concursos

Foram encontradas 10.882 questões.

184571 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: COSANPA
Provas:
A avaliação de desempenho na administração de recursos humanos costuma ser utilizada por empresas que são reconhecidas por adotarem práticas de gestão de padrão elevado. Para elas, a avaliação de desempenho é um/uma
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
184570 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: COSANPA
Provas:
Uma das habilidades necessárias voltadas à gestão de uma organização é o “saber fazer”, que compreende sinteticamente
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
184569 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: COSANPA
Provas:
Os processos de treinamento e desenvolvimento de recursos humanos se desenvolvem em algumas etapas, sendo o levantamento de necessidades a primeira delas. Essa etapa permite à organização fazer o diagnóstico do que precisa ser feito, a partir da análise
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
184568 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: COSANPA
Provas:
Uma boa recomendação para a resolução de conflitos no ambiente de trabalho é
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
184567 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FADESP
Orgão: COSANPA
Provas:
Na relação interpessoal, no ambiente de trabalho, é importante ter em vista que,
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
112825 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: CFESS
De acordo com o levantamento das necessidades de treinamento, que reflete o planejamento estratégico da empresa, as metas para o setor de pessoas que participarão do treinamento podem ser efetuadas em três diferentes níveis de análise; assinale-os.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
112824 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: CFESS
Provas:
Nos últimos anos, as organizações vêm investindo cada vez mais em seu patrimônio de maior valor: as pessoas. O capital humano vem se consolidando como o ativo mais importante nas empresas, uma vez que são as pessoas que detêm o conhecimento, as habilidades e as técnicas necessárias para a implementação dos diversos processos organizacionais, por isso as organizações acompanham de perto, através da avaliação de desempenho, a produtividade de seus colaboradores frente às suas atribuições. Com relação às principais razões pelas quais as empresas estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários estão, EXCETO:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
112823 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: CFESS
O Brasil, por ser a principal potência regional sul-americana e por estar experimentando uma nova fase de crescimento acelerado, vem atraindo muitos imigrantes de nações fronteiriças mais pobres, como o Peru, a Bolívia e o Paraguai, e de países do sudeste asiático, como a China. Nesse sentido, a cidade de São Paulo, a grande metrópole brasileira, é o destino preferido da maioria desses imigrantes que buscam melhores condições de emprego e renda. Em função disso, as empresas brasileiras que contratam esses trabalhadores precisam começar a se adaptar, assim como os gestores que terão funcionários de minorias étnicas em suas equipes. Essa heterogeneidade da composição da força de trabalho nas organizações traz desafios e é retratada através
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
112822 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: CFESS
Provas:

As organizações estão inseridas atualmente em um ambiente em que as mudanças acontecem de uma forma cada vez mais rápida. É constante a necessidade de que as empresas se adaptem a novos padrões, metodologias e, principalmente, a novas tecnologias. Diante disso, é fundamental que os gestores estejam sempre atentos com relação ao treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores, fator essencial para a sobrevivência da empresa em um mercado dinâmico e competitivo. De acordo com as quatro etapas que compõem o processo de treinamento, relacione-as adequadamente às suas características.

1. Diagnóstico.

2. Desenho.

3. Implementação.

4. Avaliação

( ) Elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

( ) Verificação dos resultados obtidos com o treinamento.

( ) Aplicação e condução do programa de treinamento.

( ) Levantamento das necessidades de treinamento a serem satisfeitas.

A sequência está correta em

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
112821 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Consulplan
Orgão: CFESS
Provas:
Lidar com dados e informações de forma confiável e segura é estratégico para as organizações atuais, para tanto é essencial que as empresas possuam sistemas de informações que interliguem as diversas funções e processos que são executados rotineiramente, permitindo que os diferentes níveis organizacionais possam acessá-los e utilizá-los para subsidiar o processo de tomada de decisão. Sobre alguns dos diversos bancos de dados que devem ser interligados e que são utilizados para o funcionamento eficiente de um setor de gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas