Foram encontradas 11.111 questões.
Por qual nome é conhecida a avaliação de desempenho
que considera o círculo pleno de contatos de
um avaliado ou que considera a opinião de pessoas
ligadas a ele diretamente, incluindo clientes internos e
externos, chefia e colegas próximos?
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
- Visão Geral da área de RH na organização
- Departamento Pessoal
- Estratégias de Recursos Humanos
- O papel da Área de Recursos Humanos
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos
humanos (RH).
( ) Nem toda organização possui uma área específica
de RH.
( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente
com as contratações de pessoal.
( ) Em um processo normal, quando detectado o
excesso de pessoal em uma organização, profissionais
do RH também podem se envolver
com a dispensa de funcionários.
( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade
de treinamento a fim de aumentar o
desempenho dos funcionários.
( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um
programa com vistas a satisfazer as necessidades
futuras de recursos humanos.
( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro
de uma organização e os comportamentos
necessários ao seu desempenho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Assinale a alternativa que indica corretamente
a área do conhecimento multidisciplinar que busca
compreender os aspectos humanos e sua influência
nas estruturas formais e racionais de uma organização.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Um dos instrumentos de gestão da responsabilidade social
das organizações é o Balanço Social. É característica do
Balanço Social:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Que fatores referem-se à adequada gestão da sustentabilidade
organizacional?
Provas
Questão presente nas seguintes provas
São atitudes de responsabilidade social das organizações:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
A sustentabilidade organizacional se forma sobre três dimensões
básicas. São elas:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Muitas organizações e instituições ainda confundem a
área de recursos humanos com o departamento de pessoal.
Apesar de trabalharem em conjunto, cada uma dessas
duas áreas/departamentos desenvolve atividades distintas
e desempenha papéis bem diferentes na estrutura organizacional.
Faz parte das atividades da área de recursos humanos:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Assinale a alternativa correta
em relação à área funcional recursos humanos
e à administração de pessoas.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o tipo de conhecimento (tácito ou explícito) às suas características.
Coluna 1
1. Conhecimento explícito.
2. Conhecimento tácito.
Coluna 2
( ) Não é facilmente visível e explicável.
( ) Pode ser expresso em palavras, números ou sons, compartilhado na forma de dados, fórmulas ou manuais.
( ) Pode ser rapidamente transmitido aos indivíduos, formal ou sistematicamente.
( ) Possui duas dimensões: a primeira é uma dimensão técnica, que engloba as habilidades informais e de difícil detecção, e a segunda consiste em crenças, percepções, ideais e valores.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container