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São atribuições inerentes à função de Auxiliar
Administrativo, EXCETO:
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Sobre a gestão de pessoas nas organizações, a denominada
Era da Informação representa uma transformação no pensamento administrativo, podendo-se afirmar que:
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A literatura referente aos modelos contemporâneos de
gestão de pessoas alerta que algumas práticas do antigo
modelo de administração de recursos humanos devem ser
abandonadas, a exemplo de:
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O empoderamento das pessoas nas organizações propicia
distribuir níveis adequados de autoridade e responsabilidade por toda a organização. Os seguintes fatores relacionados favorecem a distribuição dos níveis de autoridade
e responsabilidade, EXCETO:
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No contexto da moderna gestão de pessoas nas organizações,
pode-se afirmar que:
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Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, a recompensa salarial é o fator decisivo na satisfação do trabalhador, sendo os demais fatores apenas subsidiários.
Segundo a teoria das relações humanas, a recompensa salarial é o fator decisivo na satisfação do trabalhador, sendo os demais fatores apenas subsidiários.
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Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, o comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança.
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Em relação à formação de um grupo de
trabalho em equipe, assinale a alternativa
que corresponde a uma das variáveis
estruturais de um grupo:
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No que diz respeito ao trabalho em
equipe, assinale a alternativa que não
corresponde a uma das vantagens da
decisão em grupo:
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- Aplicando Pessoas
- Controle e Avaliação
- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Gestão de Conhecimento
- Remuneração e Benefícios
Com relação aos processos básicos de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
II. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.
III. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.
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