Quanto às relações humanas e às relações interpessoais, julgue o item.

Na organização informal, os padrões de desempenho de trabalho estabelecidos pelo grupo informal guardam correspondência com os padrões estabelecidos pela administração.

No que diz respeito à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.

O modelo de seleção é utilizado quando vários candidatos concorrem a várias vagas ao mesmo tempo.

Acerca de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

A gestão do desempenho permite rever estratégias, processos de trabalho e correções de desvios.

Quanto a relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes, julgue o item.

Um conflito em que o resultado foi ganha-perde pode ser considerado como “construtivo”, pois uma das partes saiu e conseguiu identificar soluções bem-sucedidas para o problema que deu início ao cenário conflitante.

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência e as qualidades de uma pessoa. Portanto, no mundo corporativo, essa ferramenta pode ser um precursor de um desligamento.

A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

O método desenvolvido por Bower para treino de desenvolvimento da atitude assertiva chama-se D. E. E. C. (D para “descrição”, E para “expressar”, E para “especificar” e C para “consequência”)