Foram encontradas 11.111 questões.
Com relação aos objetivos, aos desafios e às características da
gestão de pessoas e ao trabalho em equipe, julgue o item.
Um exemplo de papel construtivo para o desenvolvimento de uma equipe é o “criador de obstáculos”, pois ele ajuda os outros membros a pensar “fora da caixa” e a inovar em soluções.
Um exemplo de papel construtivo para o desenvolvimento de uma equipe é o “criador de obstáculos”, pois ele ajuda os outros membros a pensar “fora da caixa” e a inovar em soluções.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Os objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
O comportamento organizacional é uma ciência que descreve o que fazem os executivos e que explica a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
O gerente representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator: o cargo a ser ocupado.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Para Marras (2016), o que se busca ao desenvolver um talento é o despertar de suas
potencialidades, permitindo que aflorem e cresçam até o nível desejado de resultados. Segundo esse
autor, as organizações estimulam a participação, de forma planejada e sistemática, em eventos que
possibilitem e levem à reflexão sobre temas os mais diversos e atualizados, como economia,
marketing, política internacional, recursos humanos, inovações tecnológicas, comunicações, etc. São
exemplos de tais eventos, EXCETO:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Na área do desenvolvimento e capacitação das equipes,
se faz necessária a inserção de Recursos Humanos na
coordenação desse processo. Qual das alternativas
abaixo NÃO representa ações estratégicas de educação
permanente para os diversos componentes atuantes
na saúde?
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o
que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em
cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas
colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
A Gestão de Desempenho é uma das importantes
atribuições da área de Gestão de Pessoas.
Considerando a Gestão de Desempenho, assinale a
alternativa com informação inverídica.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Treinamento e Desenvolvimento são fundamentais
no processo de desenvolvimento organizacional. A
partir dessa premissa, assinale a alternativa que
apresenta argumentação incompatível com as
atividades de T&D.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Remuneração consiste em três componentes
principais. abrange salário do
funcionário, incentivos, bonificações e
comissões. abrange os vários
benefícios oferecidos pelas empresas e a inclui programas de reconhecimento,
atividades gratificantes, suporte da empresa,
ambiente de trabalho e horário flexível para
acomodar as necessidades pessoais, entre
outros.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente a s lacunas .
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente a s lacunas .
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container