Magna Concursos

Foram encontradas 10.814 questões.

2125688 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRMV-RO
Provas:

A respeito do trabalho em equipe, julgue o item.

O trabalho em equipe se dá quando, funcionalmente, os membros dos times colaboram entre si em todos os aspectos do desempenho da tarefa e, qualitativamente, realizam algo, sempre agregando valor. Ao trabalharem em equipe, os indivíduos compartilham informações com mais facilidade, resolvem seus conflitos com rapidez e bons resultados e estão abertos à discussão.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2124035 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: CRA-RS
Provas:
Sobre os diversos métodos que podem ser utilizados para avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2124023 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRBM-4
Provas:

No que se refere ao gerenciamento do dia a dia e ao manifesto ágil, julgue o item.

“Em intervalos regulares, a equipe reflete sobre como se tornar mais eficaz e refina e ajusta seu comportamento de acordo” é um dos valores do manifesto ágil.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2124022 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRBM-4
Provas:

Quanto aos aspectos concernentes às relações humanas e às equipes de trabalho no ambiente organizacional, julgue o item.

Diante da inevitabilidade dos conflitos nas relações humanas, para minimizar impactos negativos no desempenho das equipes de trabalho, o gestor deve ser capaz de atuar adequadamente em tais ocorrências, por meio da utilização das três principais abordagens de resolução de conflitos, que são: a estrutural; a processual; e a de colaboração.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2123904 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IBGE
O processo de desenvolvimento de um grupo tem um ciclo de maturidade. São cinco estágios. Assinale a alternativa que dá nome ao estágio que o grupo começa a trabalhar efetivamente junto.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2123472 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IDIB
Orgão: CREMEPE

Sobral e Peci (2013) propõem 5 métodos principais para o treinamento de pessoas. Assinale a alternativa que apresenta corretamente essas 5 possibilidades.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2121220 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: Pref. Niterói-RJ
Provas:
O desempenho de atividades gerenciais nas organizações requer do profissional algumas competências. Maximiano (2015) descreve que as competências necessárias para o desempenho de tais tarefas agrupam-se em quatro categorias principais. Uma dessas categorias são as competências interpessoais, que são usadas para liderar equipes, trabalhar com colegas, superiores e com todas as outras pessoas da sua rede. Além das competências interpessoais, as demais categorias são:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2121219 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: Pref. Niterói-RJ
Provas:
Pode-se afirmar que conflito ocorre quando uma das partes interfere, conscientemente, nos esforços da outra parte, para conquistar seus objetivos. Segundo Robbins et all (2013), são técnicas de resolução de conflitos:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2121218 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFF
Orgão: Pref. Niterói-RJ
Provas:
Para o cumprimento de sua missão e objetivos, traçados pelo planejamento, torna-se necessária a implantação de um sistema de avaliação de desempenho. Maximiano (2015) afirma que “uma das finalidades mais importantes do processo de controle é dar ao gestor elementos para fornecer feedback aos integrantes de sua equipe. Fornecer feedback às pessoas é o processo de avaliar, informar e reforçar, ou corrigir o desempenho humano”. Conforme Maximiano (2015), são atributos de um processo de avaliação de desempenho:
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
2116018 Ano: 2021
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: Pref. São Gonçalo Amarante-RN
Acerca de avaliação e gestão do desempenho, analise as afirmativas abaixo:
I. São métodos de avaliação do desempenho: escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, incidentes críticos e listas de verificação. II. A avaliação de desempenho por escalas gráficas possui algumas vantagens, dentre elas, apresentar uma visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos e proporcionar a comparação dos resultados de vários funcionários. III. O método listas de verificação é baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
Assinale a alternativa correta.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas