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Respondida
De acordo com Dessler (2014), no que se refere aos
métodos de avaliação de desempenho, é incorreto
afirmar:
Respondida
Com relação às etapas do processo de treinamento,
de acordo com Chiavenato (2015), assinale a
alternativa incorreta.
Respondida
Considerando o subsistema de treinamento e
capacitação de pessoas nas organizações, segundo
Chiavenato (2015), é incorreto afirmar:
Respondida
No que se refere à socialização das pessoas, conforme
Dutra (2017), é incorreto afirmar:
Respondida
Com relação ao subsistema de captação, socialização e
movimentação de pessoal nas organizações modernas,
segundo Dutra (2017), é incorreto afirmar:
Respondida
Segundo Dutra (2017), ao longo dos últimos 20 anos,
as organizações brasileiras bem-sucedidas em Gestão
de Pessoas apresentam pontos comuns entre as
políticas e práticas desse tipo de gestão.
Não podem ser consideradas políticas e práticas da
Gestão de Pessoas:
Respondida
“As organizações vêm sofrendo grande pressão do
contexto externo, forçando-as a revisar a forma de gerir
pessoas” (DUTRA, 2017).
Considerando essa afirmação, constituem premissas
para a Gestão de Pessoas, exceto:
Respondida
Segundo Peter Senge, um dos principais autores da
escola de aprendizagem organizacional, as organizações
possuem certas características que as incapacitam para
a aprendizagem.
Para combater as dificuldades, Senge propõe cinco
disciplinas, sendo que a quinta disciplina, que permite
integrar e compreender as demais, denomina-se
Respondida
Assinale a alternativa INCORRETA no que se refere
a trabalho em equipe, de acordo com o livro Comportamento organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020).
Respondida
Numere a segunda coluna de acordo com a primeira,
relacionando cada uma das cinco funções básicas
da comunicação a seus respectivos conceitos e/ou
características, de acordo com o livro Comportamento
organizacional (ROBBINS; JUDGE, 2020). (1) Gerenciamento
(2) Feedback
(3) Compartilhamento emocional
(4) Persuasão
(5) Troca de informações ( ) A comunicação no grupo é um mecanismo fundamental para que seus membros expressem suas
frustrações ou sua satisfação.
( ) Seu exemplo é o do líder que tenta convencer o grupo
de trabalho a acreditar no compromisso da organização com a responsabilidade social corporativa.
( ) Essa função estimula as pessoas a se empenharem,
a buscarem aperfeiçoamento, e encoraja a troca
de informações.
( ) Facilita a tomada de decisão, permitindo acesso
aos dados necessários para identificar e avaliar
alternativas.
( ) Permite que os empregados respeitem os limites
de sua descrição de função e o cumprimento das
políticas da empresa.
A sequência numérica correta de preenchimento dos
parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é
