Sobre os conceitos de Magalhães (2019), analise o trecho a seguir:
O tende a um foco mais restrito às questões de desempenho e ao alcance de metas de carreira, em conformidade com as demandas organizacionais. O possui um caráter mais abrangente, incluindo os diversos temas de desenvolvimento .
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.

Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Com a habilidade de comunicação, a equipe deve trabalhar colaborativamente para comunicar-se aberta e honestamente.

Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Equipes eficazes dispensam uma definição clara da filosofia e da missão da organização.

Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

No trabalho em equipe, por mais que as diferenças hierárquicas ainda existam, são eliminados os interesses específicos de cada departamento ou especialidade, o que proporciona uma predisposição sadia para a interação.

Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

Na habilidade de autogestão, a equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um senso de propriedade.

Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.

A ideia básica do desenvolvimento de equipes é construir equipes por intermédio da abertura de mentalidade e da ação das pessoas.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial constante, contínua e abrangente, que deve acompanhar todos os passos da equipe e de cada pessoa que a integra.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

Os resultados percebidos pela pessoa estão indiretamente relacionados com os termos de recompensa recebidos pela empresa.

A respeito de relações humanas e desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho não é simplesmente a responsabilidade atribuída após a realização de um trabalho, é a responsabilidade que vem desde a formação inicial da equipe.

O trabalho é uma atividade que, por sua natureza, envolve pressões. É necessário cumprir prazos, apresentar resultados, prezar pelo atendimento a clientes etc. A essas pressões, somam-se os desgastes suscitados por um ambiente de trabalho inóspito, pode-se chegar a uma situação insustentável para muitos colaboradores. O resultado é a manifestação de sintomas físicos decorrentes de desgastes emocionais. Portanto, a manutenção de um ambiente com bons relacionamentos é fundamental para a saúde dos funcionários. Isso previne as consequências do estresse e reduz os índices de afastamento por licença médica.
(Disponível em: Ministério da Infraestrutura. https://www.gov.br/infraestrutura/pt-br/assun tos/portal-da-estrategia/artigos-gestao-estra tegica/o-impacto-das-relacoes-interpessoai s-no-ambiente-de-trabalho. Adaptado.)

Assinale a opção que valorize a construção de um ambiente de trabalho e considere as relações humanas saudáveis: