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Foram encontradas 10.882 questões.

3149891 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. São João Triunfo-PR
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Em termos, a seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos. Assinale a alternativa que contempla de forma correta esses dois problemas:

 

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3149890 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. São João Triunfo-PR
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Uma das principais tarefas do Gerenciamento de Recursos Humanos nas Organizações é o Processo de Recrutamento. O Recrutamento envolve um processo que varia conforme a organização. Assinale a alternativa que não contempla as fontes de recrutamento no mercado de Recursos Humanos das organizações:

 

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3149882 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAU-UNICENTRO
Orgão: Câm. São João Triunfo-PR
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O sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade. Depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Esse desempenho é o resultado de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido, assinale a alternativa que contempla essas três habilidades:

 

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3149011 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IMBEL
Os benefícios compõem a remuneração do profissional, para sua análise eles devem ser quantificados e somados ao salário. Há uma série de benefícios que podem ser oferecidos pela organização. Os benefícios se dividem em dois tipos, assinale a alternativa correta (Marras, 2016).
 

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3149010 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IMBEL
O planejamento de gestão de pessoas deve estar alinhado ao planejamento estratégico da organização e tem como foco atrair, selecionar, desenvolver e reter profissionais (Oliveira et al. 2018). Assinale a alternativa que apresenta característica da gestão estratégica de pessoas.
 

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3149008 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IMBEL
O plano de cargos e salários é uma ferramenta de gestão que pode ser desenvolvido internamente na organização pela equipe de remuneração ou externamente por meio da contratação de uma consultoria especializada. Para sua elaboração algumas etapas são necessárias, dentre elas há a definição da faixa salarial (Lacombe, 2021). Diante do exposto, assinale a alternativa que apresenta o que é faixa salarial.
 

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3149007 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IMBEL
O gestor é responsável em conduzir a equipe na obtenção de resultados e cumprimento das metas estabelecidas, dessa forma a equipe deve ser estruturada e desenvolvida a partir do planejamento estratégico da organização. Abaixo estão listadas políticas de gestão de pessoas que contribuem com a gestão de equipes (Lacombe, 2021). Diante do exposto, assinale a alternativa incorreta.
 

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3149006 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IMBEL
A seleção é a escolha do profissional mais adequado para a vaga em aberto na organização. Ela envolve um conjunto de estratégias que visam direcionar e tornar a decisão assertiva (Lacombe, 2021). Analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).

( ) O candidato mais adequado é aquele que tem mais chances de se adaptar à organização e ao cargo, apresentando um desempenho inadequado.
( ) O processo seletivo se inicia com o recrutamento e é concluído com o contrato definitivo após o período de experiência.
( ) a equipe de recrutamento e seleção executa todo o processo de atração e escolha inicial do melhor candidato, porém a escolha final é de responsabilidade da área requisitante.
( ) a candidato escolhido não precisa necessariamente compartilhar dos valores da organização, pois por meio da integração de novos funcionários essa adaptação à cultura organizacional ocorre rapidamente.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo.
 

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3149005 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IMBEL
O plano de cargos e salários é importante para gestão da remuneração, para a competitividade organizacional e equilíbrio interno, para sua construção as descrições de cargos devem ser elaboradas, a partir da técnica mais adequada. Assinale a alternativa que apresenta as contribuições das descrições de cargo para organização (Lacombe, 2021).
 

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3149004 Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IBFC
Orgão: IMBEL
O planejamento estratégico norteia as ações da organização ao longo de um período. A área de Gestão de Pessoas para atender as necessidades organizacionais e seu planejamento estratégico deve acompanhar as tendências do ambiente externo. Assinale a alternativa que não apresenta uma demanda para gestão de pessoas (Lacombe, 2021)
 

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