A estruturação de cargos e funções no setor público é baseada em princípios que visam garantir a eficiência e a equidade no serviço público. Em relação ao tema, assinale a alternativa que condiz com esses princípios.

Assinale a alternativa que apresenta uma prática associada à Avaliação por Competências.

A Avaliação 360 graus é uma metodologia utilizada para avaliar o desempenho de colaboradores com base no feedback de diversas fontes. Qual das alternativas a seguir melhor descreve uma característica dessa metodologia?

A gestão do conhecimento é fundamental para o sucesso das organizações, pois permite capturar, compartilhar e utilizar informações de forma estratégica. Assinale a alternativa que apresenta uma prática eficaz de gestão do conhecimento.

A gestão de competências envolve a identificação, desenvolvimento e utilização das habilidades, conhecimentos e atitudes dos colaboradores para atingir os objetivos organizacionais. Nesse contexto, assinale a alternativa que descreve CORRETAMENTE uma prática de gestão de competências.

Dentro das relações humanas, existem vários tipos de liderança. A liderança autocrática pode resultar em um ambiente de trabalho desmotivador. Assim, avalie as proposições:

I.O líder autocrático acredita que sua opinião vale mais do que a dos colegas.
II.O líder autocrático estimula a criatividade dos profissionais.
III.O líder autocrático expõe falhas e faz críticas na frente de todos.

Assinale a alternativa correta:

Progressão funcional é o avanço na carreira de um profissional, baseado em critérios como tempo de serviço, qualificação e desempenho, resultando em melhoria salarial ou mudança de função. Sobre a progressão funcional dos servidores do magistério público municipal de Piúma, avalie as proposições:

I.A progressão funcional por tempo de serviço ocorre automaticamente a cada 3 anos.
II.A progressão funcional por merecimento exige aprovação no estágio probatório e participação em cursos.
III.A progressão funcional por tempo de serviço depende da avaliação de desempenho anual.

Assinale a alternativa correta:

Em uma repartição pública, o responsável pelo setor identificou que os funcionários estavam desmotivados. Ele decidiu promover treinamentos para melhorar o clima organizacional. A respeito do principal objetivo dessa ação, marque a alternativa CORRETA:

Durante uma reunião, um colaborador apresentou suas ideias para melhorar o atendimento ao público. O chefe ouviu atentamente e considerou as sugestões. Acerca da habilidade de relações humanas foi utilizada pelo chefe, marque a alternativa CORRETA:

Em uma empresa pública, o profissional do setor de RH identificou que muitos funcionários estavam desmotivados. Para melhorar o ambiente, ele organizou um programa de reconhecimento de talentos e ofereceu cursos de capacitação. Acerca do objetivo dessa ação, marque a alternativa CORRETA: