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Sobre a capacitação de pessoas, e analisando as seguintes etapas, assinale corretamente a que é crucial para garantir que os programas de treinamento sejam eficazes.
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Sobre os métodos de avaliação de desempenho, observe os seguintes métodos e assinale o que é caracterizado por uma análise qualitativa e quantitativa feita por várias pessoas que interagem com o avaliado.
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- Recrutamento e Seleção
- Treinamento e Desenvolvimento
- Agregando Pessoas
- Desenvolvendo Pessoas
- Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
Em relação aos desafios da gestão de pessoas, qual das alternativas a seguir NÃO representa um desafio comum?
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3865504
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
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As competências individuais que contribuem para o melhor
desempenho das atividades financeiras, comerciais e de produção
da organização são classificadas, quanto ao tipo, como:
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3865503
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
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O treinamento que busca desenvolver ideias e modelos
mentais para ajudar as pessoas a pensarem em termos globais e
amplos constitui o treinamento do tipo:
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3865502
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
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A seleção de pessoal é desenvolvida com a aplicação de
técnicas facilitadoras do processo de escolha. Entre elas se destaca
a que mede aptidões do candidato com relação à inteligência e às
habilidades: numérica, verbal, espacial, burocrática, mecânica e
manual. Essa técnica é denominada:
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3865501
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
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A avaliação de desempenho conta com um processo de
construção desenvolvido por etapas. A etapa que compreende
a coleta de informações sobre o resultado das avaliações
e a elaboração da curva de desempenho de cada área ou
departamento e atitude dos avaliadores é a:
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3865500
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
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As relações entre indivíduo e organização visam ao alcance
dos objetivos correspondentes. A participação do indivíduo, com a
finalidade de gerar produtividade, redução de custos e lucro, tem
conexão com o conceito de:
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3865499
Ano: 2024
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Alto Araguaia-MT
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O comportamento organizacional se apoia em contribuições
de outras disciplinas. Entre elas se destaca a que analisa a
influência de um indivíduo sobre outro e tem, como um dos seus
temas de observação, a mudança. Essa disciplina é conhecida
como:
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Espera-se que indústria 4.0 seja a maior revolução
industrial que o mundo já passou. A educação deverá
ser transformada para atender às novas exigências do
mercado de trabalho, que irá integrar máquinas e objetos
diretamente, agilizando os processos produtivos. A parte
tecnológica será imprescindível, porém outro ponto extremamente importante também será:
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