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No modelo de gestão da mudança proposto por Kurt
Lewin, a mudança em uma organização, seja ela pública
ou privada, inicia-se com a minimização da resistência
dos funcionários em relação às atuais percepções consolidadas, o que ocorre na etapa denominada
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Antes de autorizar a abertura de um processo seletivo,
determinado órgão público verificou o seu gap de competências, ou seja, a diferença entre as competências
necessárias e as competências internas já disponíveis, o
que ocorre na etapa de
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Na gestão de pessoas do poder Legislativo de um município, uma das ferramentas utilizadas na avaliação de
desempenho humano chama-se matriz nine box, que
ajuda a identificar e formar líderes ou planejar sucessões. A partir dessa ferramenta, os servidores públicos
mais preparados para assumir novas posições são
classificados como
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Os servidores públicos de determinada entidade estão
reivindicando a presença de determinado fator motivacional (ou intrínseco). De acordo com a Teoria dos Dois
Fatores, de Herzberg, esse fator motivacional pode ser
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A área de gestão de pessoas de um determinado órgão
público busca novos líderes que tragam equilíbrio entre
preocupação com as pessoas e com as tarefas. De acordo
com a ferramenta denominada Grid Gerencial, proposta
por Blake e Mouton, lideranças com essas características
são classificadas na posição
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Entre os diversos conceitos desenvolvidos nas teorias de
Maslow e Herzberg sobre motivação, é correto afirmar
que os fatores
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Em recrutamento e seleção de pessoal, diversas técnicas de recrutamento estão sendo utilizadas na atualidade
com apoio de tecnologia informatizada, destacando-se
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Onboarding, desenvolvimento de soft skills e gamificação
representam e abrangem técnicas de
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O Plano Scanlon é relacionado a temas de RH como a
administração de cargos e salários e os incentivos, tendo
como ênfase
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Além dos benefícios legais, previstos na legislação e
nas convenções coletivas de sindicatos, outros benefícios são eventualmente utilizados pelas organizações, a
exemplo de
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