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3739011 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: VUNESP
Orgão: SEDUC-SP
O Decreto n° 55.588/2010 considera que __________ possuem identidade de gênero distinta do sexo biológico.
A lacuna é corretamente preenchida por:
 

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3739010 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: VUNESP
Orgão: SEDUC-SP
A Lei n° 13.445/2017 (Lei de Migração) dispõe, entre outros assuntos, sobre a condição jurídica do migrante.
A esse respeito, quanto aos asilados e tendo em vista o artigo 27 do referido documento, é correto afirmar que
 

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3739008 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: VUNESP
Orgão: SEDUC-SP
A Convenção Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (Decreto no 6.949/2009), em seu artigo 7, determina que, em todas as ações relativas às crianças com deficiência, receberá consideração primordial
 

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3738981 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: FUNDATEC
Orgão: CBM-RS
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À luz da Declaração Universal dos Direitos Humanos de 1948, assinale a alternativa INCORRETA.

 

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3737487 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: AOCP
Orgão: MPE-MA
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A Convenção Internacional sobre a Eliminação de todas as Formas de Discriminação Racial foi promulgada no âmbito interno pelo Decreto nº 65.810/1969. Por sua vez, a Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher, de 1979, foi originariamente promulgada pelo Decreto nº 89.460/1984, que apontou reservas, eliminadas pelo Decreto nº 4.377/2002, já que as reservas haviam sido retiradas pelo Brasil em 20 de dezembro de 1994. Ambas definem a “discriminação racial” e a “discriminação contra a mulher”, respectivamente. A doutrina propõe a classificação da discriminação em direta (“disparate treatment”) e indireta (“disparate impact”). Nesse contexto, analise as assertivas a seguir e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. O assédio (“harassment”) constitui modalidade de discriminação direta.

II. A instrução para discriminar (“instruction to discriminate”) integra o conceito de discriminação indireta.

III. A vitimização (“victimization”), também compreendida como atos de retaliação, compõe o conceito de discriminação direta.

IV. O impacto desigual (“uneven impact”), relacionado ao impacto desigual entre grupos, está inserido no contexto da discriminação direta.

 

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3737486 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: AOCP
Orgão: MPE-MA
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A atuação do Ministério Público junto aos povos e comunidades tradicionais deve observar como diretriz fundamental

 

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3737480 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: AOCP
Orgão: MPE-MA
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Assinale a alternativa correta.

 

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3737479 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: AOCP
Orgão: MPE-MA
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Nos termos da Lei nº 10.741/2003 (Estatuto da Pessoa Idosa), assinale a alternativa correta.

 

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3732274 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Itatiba-SP
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Considerando os termos da Lei nº 12.528/2011, que criou a Comissão Nacional da Verdade (CNV), está correto afirmar que
 

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3729872 Ano: 2025
Disciplina: Direitos Humanos
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PF
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De acordo com a Convenção n.º 190 da OIT sobre Violência e Assédio, julgue o item a seguir.

Para a resolução de conflitos em casos de violência e assédio no mundo do trabalho, a referida convenção determina a seus membros a adoção de medidas para a proteção contra a vitimização ou retaliação das pessoas queixosas.

 

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