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- Contratos de Trabalho EspeciaisEstágio e AprendizagemEstágio e Aprendizagem: Caracterização, Distinções e requisitos de Validade
Relativamente ao trabalho do aprendiz, a lei determina que
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O trabalhador que presta serviços sem vínculo empregatício, de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sendo sindicalizado ou não, com intermediação obrigatória do sindicato da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra, é o
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250671
Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: Pref. Nossa Senhora do Socorro-SE
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: Pref. Nossa Senhora do Socorro-SE
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- Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção
Conforme determina a lei, ocorrido o acidente do trabalho, qual o prazo fixado para a
empresa comunicar à Previdência Social a ocorrência?
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250670
Ano: 2014
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: Pref. Nossa Senhora do Socorro-SE
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FUNDEP
Orgão: Pref. Nossa Senhora do Socorro-SE
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Para o cálculo do valor do salário-hora de empregados em qualquer atividade, cuja
duração normal do trabalho não exceda 08 horas diárias, ao longo de 05 dias na mesma
semana, aplica-se o divisor:
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- Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
- Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais
São verbas rescisórias devidas, em caso de rescisão do contrato de trabalho por culpa
recíproca das partes, EXCETO:
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Uma empresa, na tentativa de encontrar, no mercado, profissionais experientes para manusear equipamentos altamente especializados, anuncia o recrutamento de candidatos para preenchimento das vagas, com a exigência, mínima, de dois anos de experiência prévia na atividade em comento.
Considerando-se a situação exposta, assinale a alternativa CORRETA.
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Um funcionário foi admitido em 1o.6.2013. O departamento de pessoal apresentou os seguintes dados do período aquisitivo de férias do funcionário:
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Mês
Junho 2013
Julho 2013 Agosto 2013 Setembro 2013 Outubro 2013 Novembro 2013 Dezembro 2013 Janeiro 2014 Fevereiro 2014 Março 2014 Abril 2014 Maio 2014
Total
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Salário Bruto
R$1.600,00
R$1.600,00
R$1.600,00
R$2.400,00
R$2.400,00
R$2.400,00
R$2.400,00
R$2.400,00
R$2.400,00
R$2.400,00
R$3.600,00
R$3.600,00
R$ 28.800,00
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Os aumentos salariais são decorrentes de mudança de cargo e dissídio coletivo.
No mês de junho de 2014, quando o funcionário gozou as férias, o salário dele permanecia no valor de R$3.600,00.
Considerando-se apenas os dados acima, sabendo-se e que o funcionário não teve faltas registradas, o valor bruto relativo às férias a ser pago ao funcionário será de:
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Assinale a opção que apresenta apenas hipóteses de justa causa para rescisão de contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
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Considere abaixo os dados extraídos do recibo de salário de um empregado de uma sociedade empresária.
| Descrição | Proventos |
| Salário Base | R$2.500,00 |
| Adicional por tempo de serviço | R$320,00 |
| Horas extras | R$95,00 |
| Auxílio-moradia (habitação) | R$300,00 |
| Auxílio-alimentação | R$300,00 |
| Auxílio para assistência médica mediante seguro-saúde | R$200,00 |
| Auxílio seguro de vida e acidentes pessoais | R$150,00 |
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, considera(m)-se salário in natura:
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Assinale a opção que contém apenas hipóteses de justa causa para rescisão de contrato de trabalho, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT.
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