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- Contrato de TrabalhoAlteração, interrupção e suspensão do contrato de empregoSuspensão e Interrupção
Para responder às questões 15 a 21, considere a Consolidação das Leis do Trabalho.
O artigo 473 da CLT define os casos em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário. Com base naquelas definições, associe os prazos arrolados na Coluna 1 com os motivos das ausências apontadas na Coluna 2.
Coluna 1
1. Por um dia, a cada doze meses.
2. Até dois dias consecutivos.
3. Até três dias consecutivos.
4. Até dois dias consecutivos ou não.
Coluna 2
( ) Em caso de falecimento de cônjuge.
( ) Em virtude de casamento.
( ) Em caso de doação de sangue.
( ) Para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva.
( ) Em caso de falecimento de ascendente ou descendente.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
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Para responder às questões 15 a 21, considere a Consolidação das Leis do Trabalho.
Os intervalos para repouso e alimentação estão previstos no artigo 71 da CLT, que assim dispõe:
“Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de ________________, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de _____________ e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de ________________. § 1º - Não excedendo de ____________o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de __________quando a duração ultrapassar _________. ...”
Marque a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
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Para responder às questões 15 a 21, considere a Consolidação das Leis do Trabalho.
De acordo com a CLT – Seção – Dos Órgãos de Segurança e de Medicina do Trabalho nas Empresas, é INCORRETO afirmar que:
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Para responder às questões 15 a 21, considere a Consolidação das Leis do Trabalho.
Segundo a CLT, NÃO terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo:
I. Tiver 32 (trinta e duas) faltas injustificadas.
II. Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 30 (trinta) dias.
III. Deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa.
IV. Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos
Quais estão corretas?
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