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De acordo com a NR-5, a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem como objetivo
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João Carlos foi convocado para uma entrevista de emprego no ramo de eletricidade na sua cidade. Durante a entrevista, o
recrutador informou que, para exercer a função, é necessário possuir certificações que habilitem o trabalhador a realizar
instalações e serviços de eletricidade e também atividades em alturas superiores a 2 metros. Quais normas regulamentadoras (NR) João precisa possuir para desempenhar essa função com segurança e dentro da legislação trabalhista?
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Análise os itens a seguir:
I. Uniforme especial às expensas do empregador;
II. Seguro de vida em grupo, estipulado pelo empregador;
III. Adicional de insalubridade de 10% (dez por cento) do salário mensal com os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios;
IV. Direito à reciclagem periódica.
Nos termos da lei que dispõe sobre a regulamentação da profissão de Bombeiro Civil, é correto afirmar que é(são) assegurado(s) ao Bombeiro Civil:
I. Uniforme especial às expensas do empregador;
II. Seguro de vida em grupo, estipulado pelo empregador;
III. Adicional de insalubridade de 10% (dez por cento) do salário mensal com os acréscimos resultantes de gratificações ou prêmios;
IV. Direito à reciclagem periódica.
Nos termos da lei que dispõe sobre a regulamentação da profissão de Bombeiro Civil, é correto afirmar que é(são) assegurado(s) ao Bombeiro Civil:
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3980686
Ano: 2025
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FRONTE
Orgão: Pref. Santa Bárbara-MG
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: FRONTE
Orgão: Pref. Santa Bárbara-MG
Provas:
A Gratificação Natalina, popularmente
conhecida como 13º salário, é calculada com base na
remuneração devida em dezembro. Para que um mês de
trabalho entre no cálculo como "um doze avos" (1/12)
integral, o empregado deve ter trabalhado, naquele mês,
uma fração igual ou superior a:
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O Direito do Trabalho constitui um ramo do ordenamento
jurídico destinado a regular as relações individuais e
coletivas entre trabalhadores e empregadores, com foco
na proteção da dignidade humana, na mitigação das
desigualdades estruturais decorrentes da subordinação
econômica e na organização das condições de prestação
de serviços. Sobre esse assunto, julgue as frases abaixo.
I. Seu objeto central é disciplinar a relação de emprego, estabelecendo direitos, deveres, garantias e limites para ambas as partes, com vistas à promoção do trabalho digno previsto na Constituição Federal.
II. O objeto do Direito do Trabalho é simultaneamente normativo e protetivo: normativo porque estrutura um conjunto de regras cogentes sobre jornada, remuneração, descanso, FGTS, férias, segurança e condições ambientais; protetivo porque se orienta pelo princípio do hipossuficiente e pela busca do equilíbrio nas relações laborais.
III. O Direito do Trabalho se revela um instrumento fundamental para assegurar justiça social, garantir previsibilidade nas relações produtivas e fomentar condições adequadas para o desenvolvimento humano, econômico e institucional.
Está(ão) correta(s) a(s) seguinte(s) proposição(ões).
I. Seu objeto central é disciplinar a relação de emprego, estabelecendo direitos, deveres, garantias e limites para ambas as partes, com vistas à promoção do trabalho digno previsto na Constituição Federal.
II. O objeto do Direito do Trabalho é simultaneamente normativo e protetivo: normativo porque estrutura um conjunto de regras cogentes sobre jornada, remuneração, descanso, FGTS, férias, segurança e condições ambientais; protetivo porque se orienta pelo princípio do hipossuficiente e pela busca do equilíbrio nas relações laborais.
III. O Direito do Trabalho se revela um instrumento fundamental para assegurar justiça social, garantir previsibilidade nas relações produtivas e fomentar condições adequadas para o desenvolvimento humano, econômico e institucional.
Está(ão) correta(s) a(s) seguinte(s) proposição(ões).
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Gisele é funcionária de uma empresa privada, e Valéria, de uma instituição municipal. Elas estão com dúvidas quanto ao recebimento do abono salarial referente
ao programa do PIS/PASEP. Carlos, amigo de ambas e
que atua como técnico de Recursos Humanos, informou
sobre as exigências para o recebimento do abono, sendo
que uma delas é ter
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O vínculo contratual de Paulo com a empresa em que
atua foi estabelecido por um período previamente definido. Ele sabe que o tempo de vigência desse contrato
de trabalho é de, no máximo, dois anos, salvo em casos
excepcionais previstos em lei, e que só pode ser prorrogado uma única vez.
Essa é uma modalidade de contrato
Essa é uma modalidade de contrato
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Jandira, funcionária de uma instituição municipal no
interior de São Paulo, há um ano e seis meses, recebeu
a confirmação de que estará em período de férias a partir de 05.01.2026. Ela conversou com Fernando, técnico
em recursos humanos, para esclarecer algumas dúvidas
gerais a respeito dos seus direitos referentes às férias.
Diante do exposto, assinale a alternativa que indica corretamente uma informação a ser dada por Fernando.
Diante do exposto, assinale a alternativa que indica corretamente uma informação a ser dada por Fernando.
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O empregado de uma empresa, que é desligado por
comum acordo, tem direito a receber algumas verbas
rescisórias cujos valores não são os mesmos pagos ao
empregado desligado sem justa causa.
Nessa modalidade de dispensa, com relação ao aviso prévio e FGTS, ele tem direito a
Nessa modalidade de dispensa, com relação ao aviso prévio e FGTS, ele tem direito a
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Os lançamentos em folha de pagamento devem ser
expressos de modo simples e transparente, para melhor
compreensão por parte dos empregados. Nela, são registrados mensalmente todos os proventos e descontos
dos empregados. Com relação ao desconto do vale-
-transporte, é correto afirmar que
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