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Respondida
A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é grupo formado por empregados e empregadores com
o objetivo de promover a saúde e segurança no
ambiente de trabalho, prevenindo acidentes e doenças
ocupacionais. Analise as afirmativas a seguir a respeito
das atribuições da CIPA:
I.Elaborar plano de trabalho de ação preventiva para os
problemas de segurança e saúde no trabalho.
II.Divulgar aos trabalhadores informações relativas à
segurança e à saúde no trabalho.
III.Determinar o número de trabalhadores expostos a
riscos de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Está correto o que se afirma em:
Respondida
Sobre o regime recursal trabalhista e sua regulamentação pela Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto-Lei nº 5.452/1943, assinale a alternativa INCORRETA.
A
Sendo a condenação de valor até 10 vezes o salário mínimo regional, nos dissídios individuais, só será admitido o recurso, inclusive o extraordinário, mediante prévio depósito da respectiva importância. Transitada em julgado a decisão recorrida, ordenar-se-á o levantamento imediato da importância de depósito, em favor da parte vencedora, por simples despacho do juiz.
B
São isentos do depósito recursal os beneficiários da justiça gratuita, as entidades filantrópicas e as empresas em recuperação judicial.
C
O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinará previamente se a causa oferece transcendência com relação aos reflexos gerais de natureza econômica, política, social ou jurídica. A decisão monocrática do relator que, em agravo de instrumento em recurso de revista, considerar ausente a transcendência da matéria, é recorrível por agravo.
D
Cabe recurso de revista por violação à lei federal, por divergência jurisprudencial e por ofensa à Constituição Federal nas execuções fiscais e nas controvérsias da fase de execução que envolvam a Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas (CNDT), criada pela Lei nº 12.440/2011.
E
Quando o recurso de revista fundar-se em dissenso de julgados, incumbe ao recorrente o ônus de produzir prova da divergência jurisprudencial, mediante certidão, cópia ou citação do repositório de jurisprudência, oficial ou credenciado, inclusive em mídia eletrônica, em que houver sido publicada a decisão divergente, ou ainda pela reprodução de julgado disponível na internet, com indicação da respectiva fonte, mencionando, em qualquer caso, as circunstâncias que identifiquem ou assemelhem os casos confrontados.
Respondida
Considerando que Homero é funcionário da empresa Fênix, assinale a alternativa correta a respeito do direito de férias dele.
Respondida
Acerca do aviso prévio, é correto afirmar que
A
na despedida indireta, não é devido o aviso prévio.
B
não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de doze dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior.
C
norma coletiva pode estabelecer o prazo do aviso prévio em 60 dias.
D
dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se, antes do termo do aviso prévio, a parte notificante reconsiderar o ato, a outra fica obrigada a aceitar a reconsideração.
E
o valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
Respondida
Considerando o entendimento sumulado do TST, assinale a alternativa correta.
Respondida
Nos termos da CLT, no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho, das decisões das Turmas caberá recurso para o Tribunal Pleno em caso de
Respondida
. Nos termos expressos da CLT, assinale a alternativa correta sobre o Ministério Público do Trabalho.
Respondida
Com relação à extinção do contrato de trabalho, nos termos da CLT, assinale a alternativa correta.
Respondida
Conforme entendimento das Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), assinale a alternativa correta sobre renúncia no direito do Trabalho.
Respondida
Dentro do período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, a empregada Lurdes teve 14 (quatorze) faltas ao trabalho, enquanto o empregado Danilo teve 15 (quinze) faltas.
Diante disso, quantos dias de férias eles poderão usufruir, respectivamente, segundo os termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)?