3609511 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: EsFCEx

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CFO-QC - Direito
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Relativamente aos recursos no processo do trabalho, assinale a alternativa correta levando em consideração o disposto na CLT e a jurisprudência do TST.

A

O efeito devolutivo em profundidade do recurso ordinário transfere ao Tribunal a apreciação dos fundamentos da inicial ou da defesa, não examinados pela sentença, ainda que não renovados em contrarrazões, desde que relativos ao capítulo impugnado.

B

O jus postulandi das partes na justiça do trabalho alcança os recursos de competência dos Tribunais Regionais do Trabalho, bem como os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.

C

A tutela provisória concedida liminarmente ou no âmbito da sentença comporta impugnação pela via do mandado de segurança.

D

Na Justiça do Trabalho as decisões interlocutórias são impugnáveis por meio do agravo de petição dirigido ao presidente do respectivo Tribunal competente.

E

Garantida a execução ou penhorados os bens, terá o executado 8 (oito) dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exequente para impugnação. Direito Processual Militar

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3609510 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: EsFCEx

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CFO-QC - Direito
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Relativamente aos dissídios coletivos na justiça do trabalho, assinale a alternativa que traz a correta orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho sobre o tema.

A

São compatíveis os pedidos de provimento judicial de arresto, apreensão ou depósito no âmbito do dissídio coletivo.

B

A legitimidade da entidade sindical para a instauração da instância contra determinada empresa não está condicionada à prévia autorização dos trabalhadores da suscitada, diretamente envolvidos no conflito.

C

O dissídio coletivo é meio adequado para o reconhecimento de enquadramento sindical com vistas ao sindicato obter o reconhecimento de que a categoria que representa é diferenciada.

D

É necessária a correspondência entre as atividades exercidas pelos setores profissional e econômico, a fim de legitimar os envolvidos no conflito a ser solucionado pela via do dissídio coletivo.

E

Em face de pessoa jurídica de direito público que adota o regime jurídico celetista, não cabe dissídio coletivo de qualquer natureza, tendo em vista o princípio da legalidade a que a Administração Pública está submetida.

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3598698 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Uberaba-MG

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Analista - Direito
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Um jovem trabalhou em uma empresa de janeiro de 2018 a janeiro de 2020, 5 (cinco) meses antes de completar 18 (dezoito) anos de idade. Em março de 2022, propôs reclamação trabalhista, pedindo o pagamento das férias relativas ao primeiro período aquisitivo e outras verbas rescisórias. Nesse caso, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que

A

quando ajuizada a reclamação trabalhista, a prescrição já havia atingido todos os direitos relacionados ao contrato de trabalho.

B

a reclamação trabalhista foi proposta dentro do prazo prescricional, que operaria em 2023.

C

quando ajuizada a reclamação trabalhista, a pretensão relacionada ao pagamento das férias já havia sido atingida pela prescrição.

D

o prazo prescricional começou a fluir em junho de 2020, quando o jovem completou 18 (dezoito) anos de idade.

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3597877 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: AOCP
Orgão: Pref. Uberaba-MG

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Analista de Auditoria, Regulação e Fiscalização - Direito
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Procedimentos Sumário e Sumaríssimo no Processo do Trabalho (852-A a 852-I CLT; lei 5.584/70)

Em relação ao processamento das demandas trabalhistas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê que

A

os dissídios individuais cujo valor não exceda a 60 (sessenta) vezes o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo.

B

as demandas em que a Administração Pública direta, autárquica e fundacional é parte devem ser processadas pelo procedimento sumaríssimo.

C

aberta a audiência, será considerada encerrada a possibilidade de solução conciliatória do litígio.

D

as demandas sujeitas a rito sumaríssimo serão instruídas e julgadas em audiência única, na qual todas as provas serão produzidas, ainda que não requeridas previamente.

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3587598 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: IDECAN
Orgão: PB Saúde

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Advogado
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Sobre a composição e o funcionamento constitucional da Justiça do Trabalho, temos que o Tribunal Superior do Trabalho compõe-se de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de setenta anos de idade, de notável saber jurídico e reputação ilibada, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo:

A

um quinto dentre integrantes da sociedade civil, com reputação ilibada e notório saber jurídico e advogados e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de 8 (oito) anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94 da CF/88; os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.

B

um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94 da CF/88; os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.

C

um quinto dentre advogados com o mínimo de 6 (seis) anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com com o mínimo de 6 (seis) de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94 da CF/88; os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior, sujeitos a aprovação do Presidente da República.

D

um quinto dentre advogados com mais de dez anos ininterruptos de inscrição da OAB, com atuação exclusiva em matérias trabalhistas e membros do Ministério Público Federal com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94 da CF/88; os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.

E

um quinto dentre acadêmicos com mais de dez anos de efetiva atividade educacional e membros do Ministério Público Estadual com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94 da CF/88; os demais dentre advogados e juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, indicados pela OAB ou oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior.

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3579403 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Aparecida-SP

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Procurador Jurídico
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Relativamente aos embargos na execução trabalhista, assinale a alternativa correta.

A

O executado poderá apresentar embargos, no prazo de 5 (cinco) dias após garantida a execução ou penhorados os bens, podendo alegar como matéria de defesa qualquer fato modificativo ou extintivo do direito do autor.

B

No processamento dos embargos à penhora não é admitido o arrolamento de testemunhas.

C

Apresentados embargos à execução, o exequente terá o prazo de 8 dias para apresentar sua impugnação.

D

Somente nos embargos à penhora poderá o executado impugnar a sentença de liquidação.

E

As entidades filantrópicas e os entes da Administração Pública estão sujeitos à exigência da garantia ou penhora para a apresentação de embargos à execução.

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3579402 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Aparecida-SP

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Procurador Jurídico
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Acerca do processo do trabalho, assinale a alternativa correta.

A

O incidente de desconsideração da personalidade jurídica é cabível em todas as fases do processo trabalhista e será instaurado a pedido da parte ou do Ministério Público do trabalho, quando lhe couber intervir no processo.

B

Da decisão interlocutória que rejeitar o incidente de desconsideração da personalidade jurídica, na fase de conhecimento, caberá agravo de instrumento.

C

A instauração do incidente de desconsideração da personalidade jurídica suspenderá o processo trabalhista, não sendo admitida, contudo, a concessão da tutela de urgência de natureza cautelar para arresto ou sequestro em face do reclamado, por ser incompatível com os ritos do processo do trabalho.

D

Caberá agravo de petição em face da decisão interlocutória que acolher o incidente de desconsideração da personalidade jurídica, na fase de execução, desde que haja garantia do juízo.

E

A instauração do incidente de desconsideração da personalidade jurídica não suspende o processo trabalhista, sendo admitida, no entanto, a concessão da tutela de urgência de natureza cautelar.

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3567843 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-20

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Após a Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017), houve alterações significativas nas regras sobre assistência judiciária e honorários advocatícios no processo do trabalho, passando a CLT a prever que

A

ao advogado, exceto se atuando em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% & o máximo de 15% sobre o valor que resultar da liquidação da sentença.

B

os honorários de sucumbência não serão devidos nas ações contra a Fazenda Pública,

C

na hipótese de procedência parcial, os honorários de sucumbência serão arbitrados de forma recíproca, autorizada a compensação entre os mesmos.

D

não são devidos honorários nas ações em que a parte estiver assistida ou substituida pelo sindicato de sua categoria.

E

são devidos honorários de sucumbência na reconvenção.

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3567842 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-20

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Em razão da natureza alimentar da maioria dos direitos que se pleiteia por meio do processo do trabalho, o procedimento nas ações trabalhistas tem peculiaridades que o distinguem dos demais. Nesse sentido, diversos são os princípios gerais do processo do trabalho, sendo que a CLT consagra-os através de previsões em vários dispositivos legais. Assim, a previsão de que

A

a conciliação deve ser buscada na fase de conhecimento, não fazendo mais sentido na fase de execução, consagra, ao mesmo tempo, o princípio da conciliação e o princípio da celeridade.

B

as razões finais serão orais, apresentadas em audiência, no prazo de 10 minutos para cada parte, imediatamente antes da prolação da sentença, consagra o princípio da imediatidade ou da imediação.

C

os incidentes do processo serão resolvidos pelo próprio juizo ou tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva, consagra o princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias.

D

os recursos serão interpostos por mera petição, sem que se exijam formalismos extremos, consagra o princípio da concentração de atos.

E

não será praticado qualquer ato escrito durante as audiências consagra o princípio da celeridade.

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3567841 Ano: 2024
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: FCC
Orgão: TRT-20

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Técnico Judiciário - Área Administrativa
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Os serviços auxiliares da Justiça do Trabalho são essenciais para o funcionamento adequado desta Justiça Especializada. De acordo com as previsões da CLT, em relação às atribuições e à organização desses serviços,

A

os Secretários das Varas do Trabalho são autorizados a realizar conciliações em processos de execução, desde que autorizados previamente pelo Juiz titular, com o objetivo de garantir maior celeridade no andamento dos processos.

B

a promoção do rápido andamento dos processos e a pronta realização dos atos e diligências deprecadas pelas autoridades superiores é de competência do distribuidor.

C

os distribuidores serão de livre nomeação dos Juízes das Varas do Trabalho da localidade.

D

o registro das decisões proferidas pela Vara do Trabalho, a contagem das custas devidas pelas partes nos respectivos processos e a realização das penhoras e demais diligências processuais são de competência das Secretarias das Varas do Trabalho.

E

haverá um distribuidor nas localidades em que existir pelo menos três Varas do Trabalho.