O psicólogo organizacional atua com base em ações voltadas para desenvolvimento, capacitação e retenção de talentos, nas organizações. Para que possa atuar, seu foco se direciona para áreas específicas. Considerando esta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Necessidades de treinamento, redigidas em termos de competências, conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas por papéis ocupacionais, são descrições de lacunas no desempenho de pessoas no trabalho.

II- Desenvolvimento de recursos humanos refere-se às oportunidades organizacionais de aprendizagem voltadas somente para o crescimento individual.

III- Programas de relações, assistência e reconhecimento pelo desempenho exemplar do empregado são exemplos de atividades organizacionais voltadas à retenção de talentos.

Marque a alternativa correta:

Devem ser considerados como resultado da implementação das ações do plano de desenvolvimento previsto no decreto 5825/06:

I- Fornecer indicadores que subsidiem o plano de cargos e salários e seus benefícios;

II- Identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as condições de trabalho;

III- Subsidiar a elaboração dos Programas de Capacitação e aperfeiçoamento, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de políticas de saúde ocupacional.

Marque a alternativa correta:

Uma importante ferramenta para fornecimento de dados para tomada de decisões nas organizações é a Avaliação de Desempenho. Com base nesta afirmação analise as afirmativas a seguir:

I- Levantamento a respeito da cultura e clima organizacional

II- Diagnóstico da necessidade de treinamentos diversos

III- Definição de ações que visem a melhoria do desempenho dos colaboradores

Marque a alternativa correta:

No tocante a elaboração de diagnóstico da organização, pareceres e laudos, assinale a alternativa que corresponde a um aspecto que não deve ser levado em consideração:

Uma das principais funções da Psicologia Organizacional é acompanhar a evolução do mercado de trabalho, colaborando com as discussões para o seu aprimoramento. Com base nesta afirmação analise as alternativas abaixo e assinale a correta:

Algumas empresas necessitam tornar clara para seus colaboradores a cultura nela existente, visando firmar seu produto no mercado. Por esta razão é correto ser realizada a análise:

Em uma organização, situações de conflito podem gerar resultados positivos e negativos. Considerando os resultados positivos e construtivos advindos da situação, analise as afirmativas a seguir:

I- O despertar de sentimentos e energia nos membros do grupo. Este estado de espírito alimenta o interesse em descobrir meios eficazes de realizar as tarefas, bem como soluções criativas e inovadoras.

II- A substituição do espírito de cooperação por componentes que prejudicam o funcionamento da organização e influenciam, negativamente, a natureza dos relacionamentos existentes entre pessoas e grupos.

III- O estímulo de sentimento de identidade no grupo, aumentando a coesão intragrupal.

Marque a alternativa correta:

Em se tratando de infrações disciplinares, o artigo 21 do Código de Ética Profissional de Psicologia, nas suas disposições gerais, prevê as seguintes penalidades, exceto:

O Decreto 5.825/06, que estabelece as diretrizes para elaboração do plano de desenvolvimento dos integrantes do plano de carreira dos cargos Técnico-administrativos em Educação, prevê que o programa de Avaliação de Desempenho deverá desenvolver algumas ações básicas, exceto:

A determinação de normas e valores, em relação aos psicólogos, está presente no Código de Ética do Conselho de Psicologia. Com base nesta afirmação assinale a alternativa correta: