Foram encontradas 60 questões.
O Sistema de Informações Gerenciais
(SIG) procura, entre outros aspectos,
aproximar os dados das informações, as
informações das decisões, as decisões
das ações e as ações dos resultados.
Sobre o sistema de informações
gerenciais, é correto afirmar que
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Ao longo do século XX, a Gestão de
pessoas passou por três etapas distintas,
em que cada uma delas está ajustada
aos padrões da época e às necessidades
da organização. Assinale a alternativa
que apresenta as características das
atividades de gestão de pessoas na Era
da Informação.
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Em relação à competência interpessoal,
assinale a alternativa correta.
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O programa de gestão da qualidade
tem implicações para o comportamento
organizacional, porque pede o constante
envolvimento nas decisões de trabalho e
a reavaliação das funções. Sobre o ciclo
PDCA, assinale a alternativa correta.
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Um gestor de RH de uma universidade,
que assumiu recentemente essa função,
percebeu que havia alguns atrasos na
entrega dos treinamentos solicitados
ao setor de RH. A causa identificada foi
a desorganização da equipe frente às
múltiplas demandas da universidade.
Assim, ele decidiu escolher uma
ferramenta da qualidade que permite o
detalhamento de atividades para que
uma meta seja viabilizada, ou seja, uma
ferramenta que representa as operações
do processo. A meta definida foi:
capacitar 100% da equipe da biblioteca
com treinamentos teóricos e práticos
sobre catalogação de livros. Assinale a
alternativa que apresenta a ferramenta
da Gestão da Qualidade mais adequada
para o caso exposto.
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- Gestão de PessoasGrupos e Equipes de TrabalhoComportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
- Gestão Estratégica
Assinale a alternativa que apresenta,
respectivamente, os aspectos visíveis e
os aspectos invisíveis do comportamento
organizacional.
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- Gestão de PessoasGrupos e Equipes de TrabalhoComportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
- Gestão Estratégica
O Comportamento Organizacional
é um campo do conhecimento que
busca estudar o que as pessoas
fazem nas organizações e como esse
comportamento afeta o desempenho
da empresa. Sobre Comportamento
Organizacional, assinale a alternativa
correta.
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Com o objetivo de proporcionar
eficácia nos processos administrativos,
o Governo Federal investiu em um
novo software para as Universidades
Federais. Após a implantação do novo
sistema, percebeu-se que os servidores
precisam ser capacitados com urgência
para a utilização do sistema. Foi definido
que o Setor de Recursos Humanos
será responsável pela organização da
capacitação desses colaboradores.
Considerando a demanda e os
procedimentos de treinamento, como
deve ser a atuação do RH?
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Na universidade em que um tecnólogo
em gestão de recursos humanos atua,
alguns rumores sobre a terceirização
da área de vigilância se espalharam
informalmente. Esse tipo de comunicação
denomina-se rede de rumores, ou seja,
não é controlado pela administração,
é utilizado para servir a interesses
pessoais e pode gerar angústia e
ansiedade nos servidores da vigilância.
Assinale a alternativa que apresenta as
estratégias que podem ser utilizadas
pelo setor de Recursos Humanos para
minimizar as consequências negativas
da comunicação por rede de rumor.
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- Comunicação OrganizacionalPlanejamento Estratégico de Comunicação
- Comunicação OrganizacionalComunicação Institucional
- Tecnologias e Novas Tendências
Com o avanço da tecnologia e
da computação, a comunicação
organizacional por meios eletrônicos
está crescendo cada vez mais. Assinale
a alternativa que apresenta estratégias
de comunicação organizacional
exclusivamente eletrônicas.
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