As teorias carismáticas da liderança focalizam a descoberta da personalidade, o exame do caráter, das motivações subjacentes à conduta e dos estilos comportamentais que fazem do indivíduo um líder.

Nas organizações, a dinâmica de grupo consiste no emprego de um conjunto de técnicas analíticas para a elaboração de questionários e condução de entrevistas objetivando o estudo das interações grupais.

Na composição de equipes de trabalho, a diversidade, ao mesmo tempo em que traz novas perspectivas para as organizações, pode dificultar a unificação da equipe, o trabalho em conjunto e a obtenção de acordos, uma vez que tende a aumentar a probabilidade de discussões entre os membros.

Um psicólogo não pode receber de paciente empréstimo ou doação — além de seus honorários —, salvo quando o paciente o faz de livre e espontânea vontade.

De acordo com a psicodinâmica do trabalho, o trabalhador emprega defesas de proteção em situações de sofrimento no trabalho.

O trabalho pode originar patologias sociais como as LER/DORT e problemas psicossomáticos, comprometendo seriamente a saúde do indivíduo.

Ao fazer pesquisas, o psicólogo social deve atingir o realismo experimental, o que justifica o uso de simulação, caso em que se disfarça a situação de experimento para o participante.

Estereótipos e preconceito são conceitos independentes.

Os testes psicológicos referentes a conteúdo são capazes de discriminar grupos-critério e são úteis quando é necessário discriminar se um sujeito pertence ou não ao grupo. Um bom exemplo desse tipo de teste são os testes de diagnóstico psiquiátrico.

Os testes psicológicos referentes a construtos propõem-se a avaliar o nível dos comportamentos, os conceitos psicológicos ou os processos psíquicos.