Prova Completa: Técnico de Segurança do Trabalho (Pref. Santo André-SP - CAIP-IMES

738503 Ano: 2015
Disciplina: Português
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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Técnico de Segurança do Trabalho
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SintaxeCrase

Aceito a nova proposta de emprego?

O trabalho na vida do homem tem um papel essencial, não só com relação à subsistência, mas com relação à essência, fazendo que tenha significado na sua realização como ser humano. Diante disso, a escolha da carreira e a empresa onde vai exercer as suas atividades profissionais é imprescindível.

Qualquer profissional deve ter de maneira sólida a sua visão de futuro, aonde deseja chegar, seus sonhos e aspirações, no que diz respeito à área profissional. E de forma clara, a partir deste ponto, estabelecer e executar planos relacionados ao acúmulo de competências e desenvolvimento contínuo, bem como verificar as empresas que vêm ao encontro de seus desejos e valores.

Considerando uma proposta de troca de emprego é preciso avaliar a empresa, sua marca e crescimento no mercado, bem como o escopo do que foi oferecido. Existe possibilidade de carreira e ascensão, e em que áreas você terá oportunidade de atuar? É mais vantajoso que a empresa atual? É uma instituição que, historicamente, permite aos seus colaboradores construírem uma carreira oferecendo oportunidades, e que, caminha na prática contínua de desenvolvimento das competências de desenvolvimento das competências individuais?

Ressalte-se a importância dos colaboradores sempre buscarem seu próprio desenvolvimento através da ampla variedade de possibilidades disponíveis no mercado.

É benéfico considerar o cargo proposto e oportunidades de desenvolvimento profissional através também de oferecimento de cursos e especializações.

Outro ponto a ser analisado é se a empresa em questão tem um bom ambiente de trabalho, entendido como o clima organizacional. Passamos mais tempo correspondente neste local, do que em casa. As condições que se vivem nesse ambiente, onde o trabalho em equipe, a ética e o bom relacionamento interpessoal sejam valorizados, constituem fatores que estimulam a motivação e a retenção de colaboradores em uma empresa. É informação geralmente disseminada no mercado.

Mais do que nunca se deve conferir como ficará a sua qualidade de vida com relação à distância da residência, e se a nova empresa impõe necessidades frequentes de horas extras ou viagens inesperadas. Sendo assim o horário de trabalho deve ser considerado, bem como as necessidades familiares. Por exemplo, se precisará trabalhar aos finais de semana, impactando neste contexto. Observar se a proposta apresenta horários flexíveis, caso lhe interesse, bem como a autonomia.

Salários e benefícios devem ser avaliados, principalmente fazendo-se uma análise em que fase da sua carreira o profissional se encontra. Geralmente as empresas trabalham com 30% a 40% a mais do que seu salário atual, e fatores como bônus e participações em resultados são bem atraentes. Ao longo do tempo o que se observa é que, as empresas vêm incorporando benefícios cada vez mais inovadores, apostando na valorização dos profissionais, incluindo nisto os benefícios flexíveis e aqueles relacionados à promoção da qualidade de vida no trabalho. Conceder benefícios aos colaboradores traz resultados relacionados à redução do absenteísmo e da rotatividade. A contribuição, a autonomia e os feedbacks positivos dos resultados construídos pelo colaborador reforçam o orgulho em pertencer àquela instituição, e consequentemente, a retenção daquele talento.

A concessão dos benefícios traz vantagens tanto para as empresas, quanto para os seus colaboradores, mesmo sabendo-se que não é algo tão simples, já que muitas variáveis devem ser estudadas, customizadas e devem possuir coerência jurídica. É prática na área de Recursos Humanos incentivar o investimento em benefícios, até porque eles podem ter um grande impacto no custo de vida dos colaboradores, já que os salários sofrem descontos tributários.

Quando lidamos com pessoas, e com profissionais vinculados a uma instituição, sabemos que a satisfação de suas necessidades deve ser entendida sob o âmbito de vários aspectos. Para isto então a área de gestão de pessoas precisa conhecer seus colaboradores no que tange suas realidades e momentos de carreira.

Decidir levando em consideração todas as variáveis, pode não levar a um aumento tão expressivo, mas as vantagens e benefícios podem valer muito a pena.

Patrícia Carneiro Pessoa Pousa

Disponível em: http://www.rh.com.br

Preencha os espaços com “a/à” ou “as/às” e assinale a alternativa correta.

" entrevista de emprego é ocasião que o selecionador tem para conhecer os candidatos suas vagas em aberto. Essa conversa frente frente pode ser uma aliada, mas também pode prejudicar o candidato. Por isso, é preciso tomar cuidado com o que se fala e com imagem transmitida ao selecionador. Ser monossilábico é, sem dúvida, um problema. Mas falar demais pode ser ainda mais perigoso.”

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729624 Ano: 2015
Disciplina: Matemática
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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FunçõesFunção de 1º Grau (Afim)

Uma pesquisa é composta por um número X de questões para serem respondidas e é dividida em três partes: a primeira parte contém um quinto do total de questões; a segunda parte, a metade do total de questões; e a terceira parte contém apenas 18 questões para serem respondidas. Sendo assim, o número de questões da primeira e da segunda parte, juntas, é:

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729426 Ano: 2015
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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MundoGlobalização

Recentemente ocupou as manchetes mundiais o impasse econômico envolvendo a “Troika” (Comunidade Europeia, FMI, Banco Central Europeu) e o governo:

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726464 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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NRsNR 10: Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade

Considerando a Norma regulamentadora (NR) 10, para uma faixa de tensão nominal da instalação elétrica !$ ≥70 !$ e <110 kV, o raio de delimitação entre zona controlada e livre será de:

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724605 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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NRsNR 23: Proteção Contra Incêndio

Considerando a norma regulamentadora (NR) 23, analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta.

I- Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em caso de emergência.

II- Nenhuma saída de emergência deverá ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho.

III- As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitam fácil abertura do interior do estabelecimento.

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1478925 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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NRsNR 26: Sinalização de Segurança

Considerando a sinalização de segurança, a cor amarela deverá ser empregada para indicar "Cuidado!", assinalando as seguintes condições, EXCETO:

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1477811 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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NRsNR 26: Sinalização de Segurança

Considerando a sinalização de segurança, a cor verde caracteriza "segurança", e deverá ser empregado para identificar, EXCETO:

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1476878 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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NRsNR 26: Sinalização de Segurança

Considerando a sinalização de segurança deverá ser usada para indicar os perigos provenientes das radiações eletromagnéticas penetrantes de partículas nucleares a cor:

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1298485 Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP

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NRsNR 24: Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho

Sobre as condições sanitárias e de conforto nos locais de trabalho, analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta.

I- Os pisos deverão ser impermeáveis, laváveis, de acabamento liso, inclinado para os ralos de escoamento providos de sifões hidráulicos.

II- Os vasos sanitários deverão ser sifonados e possuir caixa de descarga automática externa de ferro fundido, material plástico ou fibrocimento.

III- Será exigido 1(um) chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores nas atividades ou operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade, e nos casos em que estejam expostos a calor intenso.