Foram encontradas 50 questões.
1304969
Ano: 2015
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Disciplina: Atualidades e Conhecimentos Gerais
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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O Brasil é membro do grupo econômico BRICS atualmente composto por cinco países. A VII Cúpula do BRICS foi marcada pela ratificação dos acordos constitutivos do Novo Banco de Desenvolvimento e do Arranjo Contingente de Reservas. Esse evento contou com a participação da presidente do Brasil e foi realizado em julho de 2015:
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1303838
Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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De acordo com a norma regulamentadora (NR) 12, pode-se afirmar que os dispositivos de partida, acionamento e parada das máquinas devem ser projetados, selecionados e instalados de modo que atendam às seguintes condições, EXCETO:
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Alexandre é 5 quilogramas mais leve que Neusa e 4 quilogramas mais pesado que Ana. Maria é 3 quilogramas mais pesada que Neusa e 15 quilogramas mais pesada que Paulo, que tem 53 quilogramas. Sendo assim, Alexandre tem:
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Na promoção de um determinado produto, seu preço normal foi reduzido em 30%, passando para R$ 89,60. O preço normal desse produto é:
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817723
Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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Considerando a sinalização de segurança, uma placa de proibição deverá ter as seguintes características, EXCETO:
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Aceito a nova proposta de emprego?
O trabalho na vida do homem tem um papel essencial, não só com relação à subsistência, mas com relação à essência, fazendo que tenha significado na sua realização como ser humano. Diante disso, a escolha da carreira e a empresa onde vai exercer as suas atividades profissionais é imprescindível.
Qualquer profissional deve ter de maneira sólida a sua visão de futuro, aonde deseja chegar, seus sonhos e aspirações, no que diz respeito à área profissional. E de forma clara, a partir deste ponto, estabelecer e executar planos relacionados ao acúmulo de competências e desenvolvimento contínuo, bem como verificar as empresas que vêm ao encontro de seus desejos e valores.
Considerando uma proposta de troca de emprego é preciso avaliar a empresa, sua marca e crescimento no mercado, bem como o escopo do que foi oferecido. Existe possibilidade de carreira e ascensão, e em que áreas você terá oportunidade de atuar? É mais vantajoso que a empresa atual? É uma instituição que, historicamente, permite aos seus colaboradores construírem uma carreira oferecendo oportunidades, e que, caminha na prática contínua de desenvolvimento das competências de desenvolvimento das competências individuais?
Ressalte-se a importância dos colaboradores sempre buscarem seu próprio desenvolvimento através da ampla variedade de possibilidades disponíveis no mercado.
É benéfico considerar o cargo proposto e oportunidades de desenvolvimento profissional através também de oferecimento de cursos e especializações.
Outro ponto a ser analisado é se a empresa em questão tem um bom ambiente de trabalho, entendido como o clima organizacional. Passamos mais tempo correspondente neste local, do que em casa. As condições que se vivem nesse ambiente, onde o trabalho em equipe, a ética e o bom relacionamento interpessoal sejam valorizados, constituem fatores que estimulam a motivação e a retenção de colaboradores em uma empresa. É informação geralmente disseminada no mercado.
Mais do que nunca se deve conferir como ficará a sua qualidade de vida com relação à distância da residência, e se a nova empresa impõe necessidades frequentes de horas extras ou viagens inesperadas. Sendo assim o horário de trabalho deve ser considerado, bem como as necessidades familiares. Por exemplo, se precisará trabalhar aos finais de semana, impactando neste contexto. Observar se a proposta apresenta horários flexíveis, caso lhe interesse, bem como a autonomia.
Salários e benefícios devem ser avaliados, principalmente fazendo-se uma análise em que fase da sua carreira o profissional se encontra. Geralmente as empresas trabalham com 30% a 40% a mais do que seu salário atual, e fatores como bônus e participações em resultados são bem atraentes. Ao longo do tempo o que se observa é que, as empresas vêm incorporando benefícios cada vez mais inovadores, apostando na valorização dos profissionais, incluindo nisto os benefícios flexíveis e aqueles relacionados à promoção da qualidade de vida no trabalho. Conceder benefícios aos colaboradores traz resultados relacionados à redução do absenteísmo e da rotatividade. A contribuição, a autonomia e os feedbacks positivos dos resultados construídos pelo colaborador reforçam o orgulho em pertencer àquela instituição, e consequentemente, a retenção daquele talento.
A concessão dos benefícios traz vantagens tanto para as empresas, quanto para os seus colaboradores, mesmo sabendo-se que não é algo tão simples, já que muitas variáveis devem ser estudadas, customizadas e devem possuir coerência jurídica. É prática na área de Recursos Humanos incentivar o investimento em benefícios, até porque eles podem ter um grande impacto no custo de vida dos colaboradores, já que os salários sofrem descontos tributários.
Quando lidamos com pessoas, e com profissionais vinculados a uma instituição, sabemos que a satisfação de suas necessidades deve ser entendida sob o âmbito de vários aspectos. Para isto então a área de gestão de pessoas precisa conhecer seus colaboradores no que tange suas realidades e momentos de carreira.
Decidir levando em consideração todas as variáveis, pode não levar a um aumento tão expressivo, mas as vantagens e benefícios podem valer muito a pena.
Patrícia Carneiro Pessoa Pousa
Disponível em: http://www.rh.com.br
Após a leitura do texto, analise as afirmativas abaixo, coloque (V) para verdadeiro ou (F) para falso e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para abaixo.
( ) Não analisar uma série de fatores e se cercar de diversos cuidados pode ser muito prejudicial para a carreira e, ao invés de promover crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal, pode resultar em frustração.
( ) Ao analisar as empresas, é importante procurar conhecer um pouco da cultura da organização e ver se suas práticas e modo de agir são compatíveis com as suas. Não é só a remuneração que deve ser avaliada, mas também os benefícios, se há incentivo ao aprimoramento profissional através de cursos e especializações, o tempo de deslocamento até o trabalho e o impacto positivo ou negativo na qualidade de vida.
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817386
Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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Complete a lacuna abaixo assinalando a alternativa correta.
De acordo com a NBR 14.280, na impossibilidade absoluta de se conseguir o total de homem-hora de exposição ao risco, arbitra-se em horas-homem anuais à exposição do risco para cada empregado.
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Analise as afirmações e assinale a alternativa correta.
1- Uma Intranet é uma “rede corporativa” que utiliza as mesmas tecnologias, protocolos, serviços, portas e aplicativos, servidores e clientes usados na internet.
2- Spam é o nome dado para as mensagens eletrônicas que são enviadas aos usuários sem o seu consentimento.
3- Para redigir um e-mail, um clique duplo em um nome na área contatos preenche o campo destinatário com o respectivo endereço eletrônico.
São afirmações corretas:
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804610
Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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De acordo com a Norma regulamentadora (NR) 18, é INCORRETO afirmar:
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804568
Ano: 2015
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CAIP-IMES
Orgão: Pref. Santo André-SP
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Considerando o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e sua normatização, analise os itens abaixo e assinale a alternativa correta.
I- O formulário do PPP deve ser preenchido pelo próprio trabalhador e encaminhado ao sindicato para validação.
II- O PPP constitui-se de um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações: dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades na empresa.
III- Informações como a atividade que exerce, o agente nocivo ao qual está exposto, a intensidade e a concentração do agente e exames médicos clínicos devem estar contidos no PPP.
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