Em relação ao desempenho das organizações, é importante avaliar os processos de eficiência, eficácia e efetividade. Analise as afirmativas a seguir sobre esses processos e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) Eficiência é o princípio da administração de recursos medido pela relação entre esforço e resultado.

( ) Eficácia, no geral, é alcançar os objetivos traçados tomando as decisões corretas.

( ) Efetividade é a relação entre risco e retorno considerados por uma empresa.

( ) Eficácia é a medida do resultado alcançado, levando-se em consideração, apenas, os resultados financeiros.

( ) Eficiência é o princípio da divisão do trabalho onde cada indivíduo é responsável por uma meta a ser alcançada, medida através da remuneração dos indivíduos.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Analise as alternativas a seguir e marque a INOCRRETA. São exemplos de provas de conhecimentos e de capacidades utilizados para avaliarem o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos.

A comunicação é um meio de troca de informações que, mal interpretadas, poderão causar sérios prejuízos financeiros, desencontros de execução de tarefa assim como constrangimentos pessoal e organizacional. É neste contexto em que se baseia a pesquisa sobre comunicação interna e a sua importância para o desenvolvimento organizacional. O objetivo geral de trabalho é focalizar a importância de uma comunicação eficiente para o desenvolvimento e internação organizacional, aos objetivos específicos. Analise as assertivas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) Discutir o processo de comunicação dentro da empresa, analisar o processo comunicativo, discutir a utilização das ferramentas de comunicação dentro da empresa.

( ) Analisar o processo de comunicação estabelecido nas reuniões administrativas.

( ) Trabalhar apenas o RH como fonte de comunicação dentro da empresa.

( ) Cada área se torna responsável por sua comunicação, sem um trabalho conjunto e sem observar a cultura organizacional.

( ) Organizar e executar a comunicação sem observar os resultados.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Sobre o novo sistema de férias, previsto na reforma trabalhista, marque a opção CORRETA.

A Reforma Trabalhista no Brasil de 2017 foi uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) instrumentalizada pela Lei 13.467 de 2017. Segundo o Governo, o objetivo da reforma foi combater o desemprego e a crise econômica no País. De acordo com a nova reforma trabalhista, a qual entrou em vigor em 2019, analise as alternativas a seguir e marque (V) para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) São consideradas dentro da jornada de trabalho, as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.

( ) O pagamento do piso ou do salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração que não precisam fazer parte do salário.

( ) O plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho.

( ) O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas terá direito ao seguro-desemprego.

( ) A contribuição sindical será opcional.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Durante a Revolução Industrial, o que menos importava era a satisfação dos funcionários que, muitas vezes, trabalhavam em situações análogas à escravidão e, em locais, que atentavam diretamente contra sua saúde e segurança física e mental. Só a partir da década de 1920, com a criação da Escola das Relações Humanas, a qualidade de vida no trabalho passou a ser objeto de estudo e de interesse, o que, ao longo dos últimos anos, trouxe grandes melhorias aos trabalhadores. Entre os vários benefícios que a qualidade de vida no trabalho oferece, marque a opção que caracteriza esses benefícios.

No cenário em que estamos atualmente, referente ao mercado de trabalho e dentro das organizações, é quase impossível sobreviver sem a direção de um líder. Um local em que todo mundo possa fazer as coisas como quiser, e que não haja ninguém capaz de solucionar os problemas, ou orientar a equipe, é perceptível o fracasso dessa empresa ou atividade. Marque (V) para as afirmativas VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.

( ) Tornar o ambiente organizacional mais saudável e agradável para todos além, claro, de apontar os caminhos para o sucesso e para que as pessoas consigam obter melhores resultados corporativos.

( ) Buscar ferramentas para o melhor desenvolvimento da equipe, envolvendo, apenas, alguns da equipe que pode ajudar nesse processo de melhoria sem ouvir a opinião conjunta.

( ) Reunir a equipe e discutir pontos importantes para o crescimento exclusivo da área.

( ) Atuar com conhecimento, habilidade e atitude, expandindo todo o seu conhecimento por toda a organização. Trabalhando de forma harmoniosa e focado nos resultados positivos e negativos.

( ) Um bom líder trabalha com ética e compromisso, atuando, apenas, com outros líderes de forma restrita aos colaboradores de sua responsabilidade.

Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.

Atualmente as organizações vêm passando por grandes modificações, principalmente o RH, como função corporativa. Essa modernização gera muitas mudanças nas rotinas e demandas operacionais no que diz respeito às questões estratégicas de uma atividade. De acordo com essa afirmação, quais das atividades a seguir estão envolvidas nesse processo de atualização dentro da área?

Leia a afirmativa a seguir.

Em um mundo cada vez mais competitivo, quando o assunto é trabalho e reconhecimento, quem realmente pratica a verdadeira liderança tende a ganhar destaque e sair na frente da concorrência. A liderança pode ser resumida na habilidade de conduzir um grupo, e motivá-lo a colaborar de maneira voluntária. Um bom líder consegue despertar nas pessoas a vontade de fazer a diferença. Trazendo isso para a prática, podemos dizer que: um bom líder traz resultados. Existem, no entanto, diferentes maneiras de liderar.

Marque a opção CORRETA, quanto ao tipo de liderança mais utilizado nas organizações.

Gestão de projetos é o conjunto de conhecimentos, habilidades, técnicas e ferramentas para executar e monitorar uma ação, na qual são investidos recursos com o intuito de criarem ou melhorarem algo por meio dessa estratégia. Baseado nessa informação, marque a opção que corresponde corretamente à gestão de projetos.