Foram encontradas 70 questões.
As afirmações que se seguem dizem respeito a disciplinas e ao desenvolvimento de competências.
I - Disciplinas e competências disputam os mesmos espaços e tempos na organização, contrapondo-se mutuamente.
II - Uma organização que vise, sobretudo, às competências pessoais precisa abandonar a estrutura disciplinar nos projetos educativos.
III - O contexto contemporâneo demanda a formação de professores de competências, e não de disciplinas específicas.
IV- As disciplinas são portadoras do ensino de competências, que devem ser desenvolvidas durante o percurso de construção do conhecimento.
V - As competências representam potenciais desenvolvidos em contextos de relações disciplinares significativas, prefigurando ações que serão realizadas em determinado âmbito.
São corretas APENAS as afirmações
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Em uma empresa voltada para a produção do conhecimento, foram ouvidos os seguintes relatos, relacionados ao desenvolvimento de competências:
Jorge – Não sabia como solucionar o problema. O que aparecia no monitor não correspondia à simulação feita anteriormente. Fiz várias tentativas até que consegui encontrar o caminho.
Antônio – Aquilo que nós vimos ontem, na aula, eu já consegui aplicar hoje, no serviço.
Julia – Precisamos encontrar uma forma de atualizar o produto antes que o público-alvo se acostume com ele e o troque por um mais moderno.
Marlene – Sabe aquele novo conceito que descobri quando me vi diante do desafio de não saber o que fazer com aqueles dados? Agora todo mundo na empresa já conhece e quer adotar!
Associe os relatos à lógica específica, subjacente ao desenvolvimento de competências:
I - Lógica da reflexão sobre a ação
II - Lógica da integração / assimilação
III - Lógica da ação
IV- Lógica da reflexão para a ação
V - Lógica da reflexão e da ação
A associação correta é:
Jorge |
Antônio | Julia |
Marlene |
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A implantação de um modelo de educação corporativa que vise ao desenvolvimento de competências supõe o transcorrer de uma série de etapas. Dentre elas, está a definição de valores compartilhados, em que
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A noção de competência, que privilegia aspectos mais subjetivos, vem substituindo a de qualificação. Essa noção, no entanto, não deixa de receber críticas, dentre as quais se destaca o fato de
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É nítido que o modelo predominante na educação corporativa atual é o da competência. Tal predomínio se deve ao fato de esse modelo
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O modelo contemporâneo de educação corporativa supera o paradigma do treinamento porque sua(seu)
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Um profissional contratado por uma empresa, apesar de possuir a certificação necessária para ocupar o cargo, parecia não saber transferir os conhecimentos adquiridos na sua graduação para as situações reais exigidas pelo trabalho. Para sanar a dificuldade desse funcionário, detectada, ainda, em outros, o planejamento a ser estruturado, tendo em vista uma aprendizagem de transferências, deve
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Quando é feito o planejamento de um programa de formação, faz-se necessário levar em conta o funcionamento do cérebro, no que diz respeito aos períodos de maior ou menor atividade, conforme as pesquisas da neurociência. Nos ciclos circadianos, por exemplo, um procedimento recomendado é
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Em um programa de formação voltado para o desenvolvimento de habilidades, qual a maneira satisfatória a ser adotada para avaliar os profissionais?
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Em uma cultura de aprendizagem que privilegie a formação continuada dos colaboradores, a etapa do planejamento é fundamental para a realização de programas de formação bem-sucedidos. Se o objetivo do programa estiver voltado para a obtenção de habilidades, o planejamento deverá privilegiar
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