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A avaliação de desempenho, como ferramenta na
gestão de contratos de saúde, é fundamental para:
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Na gestão de contratos de saúde, é importante definir
claramente as responsabilidades de cada parte para:
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Dentre os principais riscos associados à falta de
negociação adequada em contratos de saúde, destaca-se prioritariamente:
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A gestão eficiente de contratos contribui para a
qualidade dos serviços de saúde, e consequentemente:
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O que caracteriza um contrato bem gerenciado na
área da saúde é:
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O principal objetivo da negociação de contratos no
segmento de saúde é:
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- Gestão Estratégica
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoAnálise SWOT
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoPlanejamento Estratégico, Tático e Operacional
ETM, chefe do serviço de planejamento de uma
instituição pública de ciência e tecnologia, tem, como
atribuição, organizar o planejamento estratégico para o
período de 2024-2025. Considerando as características
dos métodos de planejamento, identifique quais as
afirmativas ajudarão a cumprir sua tarefa:
I – Os objetivos estratégicos, em todos os níveis, precisam estar relacionados ao contexto interno e externo da organização, nas dimensões política, econômica, social, tecnológica, ambiental e legal (jurídico-institucional).
II – O planejamento tático e o planejamento operacional auxiliam a organização a alinhar estrategicamente: a) alocação de recursos e processos operacionais e b) cronogramas e orçamentos, respectivamente.
III – A análise SWOT ou matriz FOFA é uma técnica de planejamento que trabalha os objetivos estratégicos, de forma prospectiva.
IV – Os objetivos estratégicos que busquem gerar valor organizacional devem se concentrar nas perspectivas financeiras, de processos internos e de desenvolvimento de pessoas.
V – Optar por ferramentas, que podem ser ou não ser digitais, como 5W2H, ajuda a definir com clareza a integração entre os níveis estratégico, tático e operacional pela tradução de objetivos estratégicos em planos de ação.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
I – Os objetivos estratégicos, em todos os níveis, precisam estar relacionados ao contexto interno e externo da organização, nas dimensões política, econômica, social, tecnológica, ambiental e legal (jurídico-institucional).
II – O planejamento tático e o planejamento operacional auxiliam a organização a alinhar estrategicamente: a) alocação de recursos e processos operacionais e b) cronogramas e orçamentos, respectivamente.
III – A análise SWOT ou matriz FOFA é uma técnica de planejamento que trabalha os objetivos estratégicos, de forma prospectiva.
IV – Os objetivos estratégicos que busquem gerar valor organizacional devem se concentrar nas perspectivas financeiras, de processos internos e de desenvolvimento de pessoas.
V – Optar por ferramentas, que podem ser ou não ser digitais, como 5W2H, ajuda a definir com clareza a integração entre os níveis estratégico, tático e operacional pela tradução de objetivos estratégicos em planos de ação.
A sequência correta, de cima para baixo, é:
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De acordo com o Governo Federal, o processo de
Gestão Estratégica considera algumas etapas desde a
organização da cadeia de valor institucional, passando
pela elaboração de um mapa estratégico que subsidia a
elaboração de um portfólio de projetos e entregas. Para
identificar as causas de sucesso ou fracasso e realizar
ajustes para desenhar melhores políticas públicas a
instituição deve realizar:
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Uma instituição que possui muitas frentes de atuação
possui também muitas ações orçamentárias, cada uma
com sua finalidade específica e sua respectiva entrega
para a sociedade e como o orçamento é elaborado no ano anterior à sua execução, alguns ajustes podem ser
necessários durante o exercício de execução. Caso essa
instituição precise alterar o orçamento dentro de uma
mesma ação, de um plano orçamentário para outro, esta
deverá ser efetivada por:
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- Gestão Estratégica
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoPlanejamento Estratégico, Tático e Operacional
A gestão, no século 21, é confrontada com uma
variedade de metodologias, muitas vezes conhecidas
como ágeis e vistas como elevado potencial para
inovação na gestão estratégica das organizações. Sobre
isso, é INCORRETO afirmar que:
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