Treinar e desenvolver pessoas têm, cada dia mais, se tornado algo imprescindível para as empresas diante de uma economia globalizada, de modo que a instituição tenha profissionais capacitados, ágeis e empreendedores. Deste modo, o treinamento de pessoas, para as organizações, já não é mais visto como despesas, mas como investimento, uma vez que profissionais bem preparados tornam a teoria em prática. Quanto aos principais objetivos do treinamento de pessoas, assinale a alternativa incorreta.

A segurança do trabalho é uma ciência que estuda as possíveis causas de acidentes e incidentes ocorridos com trabalhadores durante seu período de atividade, tendo como objetivo principal a prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e outras formas de agravos à saúde do trabalhador. Quanto à parte dos temas que se relacionam, direta ou indiretamente, com a segurança no trabalho, assinale a alternativa incorreta.

A atuação na área de gestão de pessoas, para que contribua com o crescimento da organização, assim como para o alcance dos objetivos e metas da mesma, devem ser estrategicamente planejadas. No que diz respeito à atração e retenção de talentos para uma empresa, analise as afirmativas abaixo.

I. Os responsáveis pelo departamento de gestão de pessoas são encarregados de fornecer à empresa uma equipe que se identifique com a instituição como um todo, de modo que os candidatos selecionados tenham maior probabilidade de manterem uma relação de emprego duradoura.

II. Parte do que colabora para que os funcionários de uma empresa se mantenham nela, são as condições de trabalho aos quais são submetidos.

III. A atração e a retenção de talentos são as principais funções do setor de gestão de pessoas, contudo, o recrutamento e seleção de pessoas não apresenta qualquer tipo de relação com a retenção dos talentos na empresa.

Assinale a alternativa correta.

De acordo com os critérios de risco pelo Guideline European Association of Urology (EAU), analise as afirmativas sobre pacientes que são considerados pacientes com câncer de próstata de risco intermediário.

I. PSA 9, ISUP 1, cT1

II. PSA 15, ISUP 3, cT2b

III. PSA 17, ISUP 3, cT3a

IV. PSA 8, ISUP 1, cT2a

Estão corretas as afirmativas:

O levantamento de necessidades por competências está presente em muitas organizações. Segundo as idéias de Abbad e Mourão (2012), assinale a alternativa incorreta.

A Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET) auxilia na investigação psicológica de um contexto organizacional. Algumas dimensões são avaliadas por esta escala. Diante do exposto, assinale a alternativa correta.

Paciente com 82 anos, cardiopata, em uso de anticoagulante contínuo apresenta refratariedade a terapia combinada com doxazosina 4mg e finasterida 5mg. Apresenta ultrassonografia com próstata 80 gramas, sem resíduo pós-miccional. Os exames de PSA, função renal e de urina sem alterações. De acordo com o seu médico cardiologista, ele apresenta condições para realizar uma cirurgia, no entanto, não pode suspender o anticoagulante. Assinale a alternativa que apresenta um possível tratamento para o paciente.

Nos estudos de Muchinski (1900 apud Zanelli, 2002) sobre a Psicologia Organizacional, eles apresentam a seguinte definição para um conceito: “estuda a formação, o funcionamento, o estilo, a liderança, o comprometimento com os objetivos da organização e os padrões de comunicação”. Quanto ao conceito a que se refere a definição acima, assinale a alternativa correta.

Considerando a ética do psicólogo organizacional, assinale a alternativa incorreta.

A atuação do psicólogo no contexto organizacional pode ser elencada em atividades que envolvem recrutamento e seleção de pessoas, avaliação de desempenho, identificação de dificuldades dos funcionários e da empresa, entre outras. A respeito do não comparecimento ao trabalho, assinale a alternativa correta.