Questões do Concurso EBSERH - AOCP

1025999 Ano: 2015
Disciplina: Serviço Social
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Social
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Aspectos HistóricosSurgimento e Institucionalização do Serviço Social
Aspectos Teórico-Metodológicos
Assistente SocialExercício ProfissionalPensamento Social
Políticas SociaisPromoção SocialTrabalhoPerfil e Competência Profissional
Políticas SociaisQuestão Social
Proteção SocialSaúde

Para o serviço social, o trabalho não deve ser percebido apenas como estratégia para a garantia econômica, mas precisa ser entendido enquanto direito social inerente a toda pessoa humana. Desta forma,

A

é necessário criar mecanismos de gestão e intervenção que garantam a execução de seus projetos individuais de trabalho, em qualquer espaço de atuação que esteja inserido.

B

é necessário desenvolver programas de prevenção e intervenção em saúde que garantam a execução de todas as atribuições exclusivas do serviço social com eficácia, eficiência e efetividade.

C

é necessário avançar para além das estruturas do capital e vislumbrar novos modelos de sociabilidade que consigam incluir todas as pessoas, que sejam ou não usuárias da assistência social.

D

é necessária a execução de teorias distintas para superação das demandas de trabalho e fora do trabalho, de forma que garanta o alcance dos direitos sociais.

E

é necessária a realização exclusiva de trabalhos voltados à qualidade de vida e do meio ambiente, com foco na escolarização, alfabetização e hospitalização.

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1025998 Ano: 2015
Disciplina: Serviço Social
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Social
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Aspectos HistóricosRedimensionamento e Transformações Societárias
Políticas SociaisPromoção SocialTrabalhoPerfil e Competência Profissional
Políticas SociaisQuestão Social
Serviço Social Organizacional

Diante do conjunto de mudanças, em que a reestruturação produtiva se processa no mundo do trabalho, assim como suas inflexões nos conteúdos da ação profissional do assistente social, cabe ao assistente social, em uma empresa,

A

elaborar projetos de incentivo à leitura, à educação, à formação profissional; garantir acesso à benefícios organizacionais; desenvolver atividades de apoio em grupo e individual; e atender benefícios eventuais da assistência social, no âmbito organizacional.

B

dimensionar o uso da informação; implantar programas participativos com a incorporação da filosofia da qualidade total; introduzir a racionalidade técnica; e assumir novos sistemas de benefícios e incentivos.

C

desenvolver atividades de terapia laboral; criar projetos de marketing social; promover palestras aos trabalhadores visando ampliação do absenteísmo; garantir qualidade de vida no trabalho; e realizar encaminhamentos para a rede pública de assistência social.

D

realizar intervenção nas políticas públicas voltadas à demanda do trabalhador; proteger a família do trabalhador; reduzir o índice de desemprego, ampliando as condições socioeconomicas da comunidade.

E

desenvolver programas voltados à saúde do trabalhador; com ações de promoção e prevenção; coordenar trabalhos voltados à qualidade do meio ambiente, de vida, à escolarização e aos acompanhamentos aos trabalhadores hospitalizados; e a inserção do trabalho em equipe interdisciplinar.

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1025997 Ano: 2015
Disciplina: Serviço Social
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Social
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Assistente SocialExercício ProfissionalCompetências e Atribuições Privativas do Assistente Social
Assistente SocialExercício ProfissionalInfrações Disciplinares e Penalidades no Serviço Social
Assistente SocialProjeto Ético, Político e Profissional
LegislaçãoLei 8.662/1993: Profissão de Assistente Social
LegislaçãoResoluções do CFESS/CRESS

No art. 4º da Lei 8662/93, entre as competências do Assistente Social, está

A

elaborar, implementar, executar, financiar e avaliar políticas sociais, em empresas, entidades e organizações populares.

B

encaminhar providências, e prestar orientação psicossocial a indivíduos, grupos e à população.

C

orientar indivíduos e grupos de diferentes segmentos econômicos e sociais no sentido de garantir recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento de todas as demandas.

D

prestar consultoria e apoio aos movimentos sociais em matéria relacionada às políticas sociais, no exercício e na defesa dos direitos civis, políticos e sociais da coletividade.

E

prestar assessoria e consultoria a órgãos da administração pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades.

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1025996 Ano: 2015
Disciplina: Serviço Social
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Social
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Aspectos HistóricosRedimensionamento e Transformações Societárias
Políticas SociaisConceito e Fundamentos das Políticas Públicas
Políticas SociaisPolíticas Sociais no pós CF/1988
Políticas SociaisPolíticas Sociais no pré CF/1988
Políticas SociaisPromoção SocialTrabalho

As primeiras iniciativas de políticas sociais podem ser entendidas na relação de continuidade entre o Estado Liberal e o Estado social. Considerando o enunciado, assinale a alternativa correta.

A

As respostas das classes sociais, do Estado Liberal e do Estado Social passaram por uma ampla transformação, tornando-se estabilizadas tanto nos programas, quanto nas políticas da esquerda e da direita.

B

Observa-se que a política social não ocupa posição político-econômica, a partir do período histórico fordista-keynesiano.

C

Percebe-se que a economia política se movimenta estaticamente a partir de condições objetivas e subjetivas.

D

Não houve ruptura radical entre o Estado Liberal, predominantemente, no séc. XIX e o Estado social capitalista do séc. XX, mas uma mudança profunda na perspectiva do Estado.

E

A luta no terreno do Estado requer obscuridade sobre as múltiplas determinações que integram o processo de definição das políticas sociais, o que pressupõe qualificação teórica, ético-política e técnica.

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1025995 Ano: 2015
Disciplina: Serviço Social
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Social
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Assistente SocialExercício ProfissionalCompetências e Atribuições Privativas do Assistente Social
Assistente SocialExercício ProfissionalInfrações Disciplinares e Penalidades no Serviço Social
Assistente SocialProjeto Ético, Político e Profissional
LegislaçãoLei 8.662/1993: Profissão de Assistente Social
LegislaçãoResoluções do CFESS/CRESS

Das atribuições do Assistente Social, listadas no Art. 5º da Lei 8662/93, no que refere ao exercício profissional, é correto afirmar que lhe cabe, privativamente:

A

ocupar cargos e funções de direção e fiscalização da gestão financeira em órgãos e entidades representativas da categoria profissional.

B

realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços sociais junto a órgão da administração.

C

orientar, disciplinar , normatizar, fiscalizar e defender o exercício profissional.

D

estabelecer os sistemas de registro dos profissionais habilitados.

E

organizar e manter o registro profissional dos Assistentes Sociais e o cadastro das instituições e obras sociais públicas.

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1025994 Ano: 2015
Disciplina: Serviço Social
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Social
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Aspectos HistóricosRedimensionamento e Transformações Societárias
Aspectos HistóricosSurgimento e Institucionalização do Serviço Social
Aspectos Teórico-Metodológicos
Assistente SocialExercício ProfissionalPensamento Social
Assistente SocialInstrumentalidade do Serviço Social
Assistente SocialProjeto Ético, Político e Profissional
Políticas SociaisPromoção SocialTrabalhoPerfil e Competência Profissional

As diversas relações estabelecidas pelo ser humano direcionam e imprimem valores às ações individuais, familiares, sociais, políticas e inclusive as relações profissionais. No que diz respeito às relações profissionais do assistente social, estas são determinadas pela mediação, pela visão de mundo e

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1025993 Ano: 2015
Disciplina: Serviço Social
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Assistente Social
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Serviço Social Organizacional

Com base na ABNT/NBR 16001:2004, é correto afirmar que a Responsabilidade Social em empresas é

A

a promoção de projetos junto a pessoas do local, visando atender critérios de marketing social e integração com o meio ambiente.

B

a relação ética e transparente da organização com todas as suas partes interessadas, visando ao desenvolvimento sustentável.

C

capacitade de gestão centrada no ser humano, como forma de remissão de faltas cometidas em ações praticadas pela empresa.

D

a capacidade de desenvolver um sistema comercial e financeiro aberto, baseado em regras e legislações, imprevisível e não discriminatório.

E

a cooperação do setor privado, para tornar acessível os benefícios organizacionais, de caráter assistencialista.

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1025156 Ano: 2015
Disciplina: Pedagogia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Pedagogo
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Temas Educacionais Pedagógicos
Pedagogia Empresarial

A estratégia organizacional de uma empresa é balizada pela gestão de competências e para isso é necessário um mapeamento das competências. Em relação ao mapeamento das competências, é correto afirmar que

A

é uma etapa do processo da gestão organizacional que pode ser substituída pelo Planejamento Pedagógico.

B

é a descrição clara das competências da organização e dos indivíduos envolvidos, porém tal mapeamento refere-se às competências unicamente relacionadas à vida da empresa (ambientes internos).

C

nesse mapeamento os níveis de competências são determinados por meio de indicadores relacionados a todas as funções da empresa e não à função específica do funcionário.

D

é útil para as empresas refletirem sobre como estão conduzindo os seus negócios, se sua estratégia está alinhada com a sua vocação, se seus colaboradores possuem o perfil necessário aos seus negócios e como traçar um plano de gestão de pessoas que a ajude a contratar as pessoas corretas, desenvolvê-las de forma adequada, avaliá-las por suas capacidades e resultados gerados

E

nesse mapeamento ocorre a identificação das competências organizacionais e diagnóstico das competências individuais dentro da função de cada indivíduo, sem relacioná-las com a coletividade da empresa.

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1025155 Ano: 2015
Disciplina: Pedagogia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Pedagogo
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Temas Educacionais Pedagógicos
Pedagogia Empresarial

O trabalho do Pedagogo na Empresa está ligado ao processo de gestão do conhecimento. Em relação à gestão do conhecimento, assinale a alternativa correta

A

O conhecimento aumenta a flexibilidade organizacional e promove maior capacidade de inovação e isso é a única garantia de avanço que a empresa possui.

B

Ter essa gestão do conhecimento dispensa a necessidade de se ter uma visão empreendedora inovadora e audaciosa do que se pretende alcançar.

C

A Gestão do Conhecimento é um processo estratégico contínuo e dinâmico que visa gerar o capital intangível da empresa e todos os pontos estratégicos a ele relacionados e estimular a conversão do conhecimento. Deste modo, deve fazer parte da estratégia organizacional e ter sua implantação garantida e patrocinada pela alta gerência, a quem deve estar subordinado todo o processo de Gestão do Conhecimento.

D

Pelos vários aspectos relacionados à gestão do conhecimento, como o papel da alta administração, cultura, estrutura organizacional, dispensa-se a motivação, pois isso está implícito na atividade do funcionário.

E

A gestão do conhecimento não é necessária quando se tem avaliação de desempenho.

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1025150 Ano: 2015
Disciplina: Pedagogia
Banca: AOCP
Orgão: EBSERH

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Pedagogo
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Temas Educacionais Pedagógicos
Pedagogia Empresarial

O trabalho do pedagogo é bastante abrangente e ocupa espaços não escolares. Em relação à atuação do Pedagogo na empresa, podemos afirmar que seu trabalho está voltado