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Embora o estilo de liderança positiva, participativa e cordial seja um dos melhores estilos para se usar, há exceções, e a necessidade fundamental para os líderes é identificar quando um estilo diferente deve ser usado. Assim, os modelos contingenciais afirmam que o estilo de liderança mais apropriado depende de uma análise da natureza da situação que está sendo enfrentada pelo líder. A seguir são apresentados alguns modelos contingenciais, numerados de 1 a 4. Em seguida, estão algumas das características de cada um destes modelos.
Relacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1. Modelo de liderança contingencial.
2. Modelo de liderança situacional.
3. Modelo de liderança caminho-meta.
4. Modelo de liderança de tomada de decisões.
( ) Modelo de liderança do ciclo de vida que sugere que o fator mais relevante na escolha do estilo de um líder é o nível de desenvolvimento ou a maturidade de um subordinado.
( ) O nível de desenvolvimento é a combinação, especificamente relacionada às tarefas, da competência dos funcionários para a realização de uma atividade e de sua motivação para executá-la ou de seu comprometimento.
( ) Esse modelo baseia-se na distinção entre a orientação para a tarefa e a orientação para o funcionário e sugere que o estilo mais apropriado de liderança depende de a situação geral mostrar-se favorável, desfavorável ou em estágio intermediário de favorecimento com relação ao líder.
( ) A eficácia de um líder é determinada pelo modo como ocorre a interação entre a orientação para o funcionário e três variáveis situacionais, que são as relações entre o líder e os membros da equipe, a estrutura da tarefa e o poder posicional do líder.
( ) Derivada do modelo motivacional de expectativa, afirma que o trabalho de um líder é utilizar a estrutura, o apoio e as recompensas para criar um ambiente de trabalho que auxilie os funcionários a alcançar as metas da organização.
( ) Os líderes precisam proporcionar um equilíbrio entre apoio às tarefas e apoio psicológico para seus funcionários, conforme sugere a lógica.
( ) Tendo em vista que as situações que envolvem a solução de problemas podem diferir, este modelo consta de uma abordagem estruturada para os gerentes examinarem a natureza dessas diferenças e responder a elas adequadamente.
( ) Neste modelo, os gerentes avaliam uma situação atual de decisão segundo seus atributos de problema, especialmente quanto à importância percebida acerca da qualidade técnica e da aceitação do funcionário e, após isso, um conjunto de diretrizes auxilia os gerentes na seleção de uma abordagem apropriada.
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Existem vários tipos de padrões táticos utilizados para avaliar e controlar os diferentes recursos de uma organização. Assinale a alternativa que apresenta como exemplos de padrões táticos a permanência média do empregado na empresa, o ciclo operacional e o ciclo financeiro.
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A segurança do trabalho preocupa-se em manter e assegurar que a estrutura da organização e os procedimentos executados durante a jornada de trabalho estejam corretos, ou seja, garantir que as pessoas se encontram em um ambiente seguro. Três condições são necessárias para alcançar o objetivo de segurança no trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a condição que requer estar atento às ocorrências de acidentes de trabalho por parte dos gestores da organização.
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Uma abordagem amplamente aceita para a motivação é o modelo da expectativa, também conhecido como teoria da expectativa, desenvolvido por Victor H. Vroom e expandido e refinado por Porter, Lawler e colaboradores. Vroom explica que a motivação é o resultado de três fatores, conforme numerados de 1 a 3. Em seguida, são apresentados alguns aspectos de cada um destes fatores. Relacione os fatores com os aspectos respectivos e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1. Valência.
2. Expectativa.
3. Instrumentalidade.
( ) É o quanto uma pessoa deseja uma recompensa.
( ) A estimativa de um indivíduo em torno da probabilidade de que seu esforço resultará em um desempenho bem sucedido.
( ) A estimativa de uma pessoa de que seu desempenho terá como consequência o recebimento de uma recompensa.
( ) O funcionário realiza outro julgamento subjetivo sobre a probabilidade de que a organização valoriza seu desempenho e que administrará as recompensas em uma base contingencial.
( ) São descritas como probabilidades de que o desempenho será determinado pela quantidade de esforço realizado.
( ) É uma expressão da quantidade do desejo de um indivíduo para alcançar determinada meta.
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Especificamente, os arquivos de instituições públicas da esfera federal, estadual ou municipal, de atividades administrativas, judiciárias ou legislativas, são classificados em três espécies. Assinale a alternativa que apresenta a espécie de arquivo que é formado por blocos de documentos atuais que são consultados com muita frequência, para a realização de tarefas, esclarecimento de dúvidas e pesquisas.
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No início do século XX, Max Weber (1979) realizou estudos sobre poder que permanecem clássicos na área. Weber identificou três tipos de autoridade que são exercidas nas organizações sociais com base em fontes legítimas. Com relação à autoridade racional-legal, a seguir, são apresentadas algumas afirmações relacionadas a este tipo de autoridade. Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) A autoridade racional-legal está relacionada ao uso da força ou da coerção.
( ) A autoridade que privilegia os dotes naturais para a liderança é a racional-legal.
( ) A autoridade racional-legal é reconhecida e legitimada por meio de leis que definem as relações entre chefias e empregados nas organizações.
( ) A autoridade racional-legal é reconhecida através da hierarquia.
( ) Com base nas práticas adotadas nas organizações, verifica-se a preocupação de que as autoridades racional-legais sejam capazes de exercer influência sobre os subordinados com vistas a alcançar os objetivos organizacionais.
( ) Pela autoridade racional-legal, a posição determina o grau de autoridade que pode ser exercido por herança pelo ocupante do cargo.
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Independentemente de suas motivações, os comportamentos de cidadania organizacional são normalmente apreciados, de maneira idêntica, tanto pelas organizações quanto pelos demais colegas de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta somente alguns dos fatores que podem facilitar os atos individuais de cidadania organizacional.
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Assinale a alternativa que apresenta a modalidade de licitação na administração pública que ocorre entre interessados devidamente cadastrados ou que atenderem a todas as condições exigidas para cadastramento até o terceiro dia anterior à data do recebimento das propostas, observada a necessária qualificação.
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Entenda por que algumas doenças afetam bem mais mulheres que homens
Chris Bueno
Elas vivem mais tempo, adoecem menos e lidam melhor com a dor. Realmente, o estereótipo de sexo frágil para as mulheres está mais do que ultrapassado. Mas isso não significa que elas não devam ter cuidado: existe uma série de doenças que afetam mais as mulheres, ou que são exclusivamente femininas, e que merecem atenção especial. No mundo todo as mulheres têm uma vida mais longa do que os homens: cerca de sete anos a mais. As explicações para isso são várias, mas a principal é que elas se cuidam mais do que eles e buscam mais os serviços de saúde.
As mulheres também possuem um sistema imunológico mais forte, o que faz com que adoeçam menos do que os homens. Cientistas da Universidade de Gante, na Bélgica, apontaram que isso se deve ao fato de as mulheres terem dois cromossomos X (que contém 10% de todos os microARNs do genoma, partículas responsáveis por importantes funções no sistema imunológico e por proteger o corpo contra cânceres). E, além disso, elas lidam melhor com a dor. Porém, mesmo se expressando mais em relação à dor e buscando mais ajuda para superá-la, as mulheres geralmente continuam realizando suas tarefas rotineiras com mais naturalidade que os homens. “Como as mulheres acumulam múltiplas tarefas, entre o trabalho fora e as obrigações com a casa e família, elas seguem suas atividades e responsabilidades com mais naturalidade que os homens, que costumam se esmorecer mais frente aos processos dolorosos”, aponta o neurocirurgião funcional especialista em dor Cláudio Fernandes Corrêa, coordenador do Centro de Dor e Neurocirurgia Funcional do Hospital 9 de Julho. No entanto, existem várias doenças que são muito mais frequentes entre as mulheres do que no sexo masculino. Uma delas é a fibromialgia, que afeta sete mulheres para cada homem. Trata-se de uma síndrome que causa dores por todo o corpo por longos períodos, além de sensibilidade nas articulações, nos músculos, nos tendões e em outros tecidos moles.
Outra doença bem mais frequente entre as mulheres é o câncer de mama. Apesar de muita gente achar que essa doença é exclusivamente feminina, ela acomete também os homens – só que em proporção esmagadoramente menor: apenas 1% dos casos. O câncer de mama é o segundo tipo mais frequente no mundo e o mais comum entre as mulheres, respondendo por 22% dos novos casos a cada ano, de acordo com o Inca (Instituto Nacional de Câncer).
“Infelizmente houve um grande aumento na incidência, por isso que a prevenção é o melhor remédio, pois diagnosticado no início, tem 90% de chance de cura”, alerta a ginecologista e obstetra Daniela Gouveia, diretora médica da Clínica Vivid – Saúde e Bem Estar.
A enxaqueca não poderia ficar de fora desta lista: ela afeta três mulheres para cada homem. Diferente da dor de cabeça, a enxaqueca costuma ser latejante e vem acompanhada por náusea, vômito e sensibilidade à luz.
Outra doença tipicamente feminina que pode afetar homens, mas em uma escala bem menor, é a cardiomiopatia de Takotsubo, também conhecida como síndrome do coração partido – doença rara que acomete principalmente mulheres na meia idade. Ela acontece depois que o paciente sofre uma forte emoção, que pode ser positiva ou negativa – geralmente uma situação de estresse emocional forte.
Os sintomas são os mesmos do infarto: dor no peito, queda de pressão e até desmaio. O coração pode mesmo chegar a parar, mas volta ao normal. O que dá a chave para o diagnóstico é que a ventriculografia mostra o coração com a ponta dilatada e inativa enquanto o restante continua se contraindo normalmente, provocando a impressão de “coração partido”. (...)
Texto adaptado: http://noticias.uol.com.br/saude/ultimas-noticias/redacao/2014/03/08/entenda-por-que-algumas-doencas-atingem-bem-mais
-mulheres-que-homens.htm
As palavras destacadas em “Elas vivem mais tempo, adoecem menos...” correspondem, respectivamente, às seguintes classes de palavras:
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoPlanejamento Estratégico, Tático e OperacionalPlanejamento Operacional
Assinale a alternativa que apresenta somente algumas das características do planejamento operacional.
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