Em grandes acervos de prontuários hospitalares, o método numérico simples é superior ao alfabético, pois utiliza uma chave única, uma matrícula, que elimina erros por homônimos e facilita a integração com sistemas digitais, embora se exija um índice alfabético auxiliar para a localização.

O método de arquivamento geográfico é um sistema indireto, pois exige a consulta a um índice auxiliar para localizar a documentação, uma vez que o ordenamento principal é feito com base na procedência ou no local de origem.

Na arquivística moderna, o valor de um documento é determinado por sua frequência de consulta, sendo que os documentos com valor secundário que não são consultados com frequência devem ser eliminados para otimizar o espaço físico.

Em relação aos aspectos de trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.

A empatia no ambiente corporativo consiste na habilidade cognitiva de compreender a perspectiva e o estado emocional do outro, mesmo em situações de divergência de opiniões.

Em relação aos aspectos de trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.

O comportamento defensivo é uma estratégia administrativa eficiente para resguardar a transparência organizacional, uma vez que, ao se protegerem de críticas, os gestores garantem que os erros internos não sejam expostos.

Em relação aos aspectos de trabalho em equipe, julgue os itens seguintes.

A eficácia no comportamento interpessoal é alcançada quando o indivíduo impõe a sua perspectiva em reuniões, pois a capacidade de persuasão coercitiva é o método mais rápido para garantir a aceitação de ideias pelo grupo.

A comunicação organizacional voltada à cidadania corporativa deve ser estrategicamente segmentada para priorizar o greenwashing, o que garantirá que os relatórios de sustentabilidade foquem em indicadores de marketing positivo, a fim de se neutralizar potenciais demandas de transparência vindas de grupos ativistas.

A responsabilidade social corporativa, como pilar das relações públicas modernas, transcende a filantropia pontual, exigindo uma integração ética entre os valores da organização e as expectativas da sociedade e de seus stakeholders.

A autogestão em equipes de trabalho pressupõe a extinção de metas e a imposição de prazos, uma vez que a colaboração entre os membros é suficiente para garantir a entrega de resultados alinhados aos objetivos estratégicos da organização.

A teoria das relações humanas, iniciada com a experiência de Hawthorne, estabeleceu que o desempenho profissional não é determinado apenas por condições físicas e salariais, mas também por fatores sociais e psicológicos, que fortalecem a produtividade.