Foram encontradas 60 questões.
Sobre o procedimento sumaríssimo no processo judiciário
do trabalho, em obediência ao que estabelece a
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, marque a
alternativa correta:
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- Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalhoMeios de prova
- Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalhoÔnus de prova
Considerando as provas no processo judiciário do trabalho,
segundo o que consta na Consolidação das Leis do Trabalho
– CLT, marque a alternativa correta:
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- Nulidades e Aplicação no Processo Trabalhista
- Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalho
Em matéria de nulidades do processo judiciário do trabalho,
em atendimento ao que declara a Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, marque a alternativa correta:
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Em relação às partes e aos procuradores no Processo
Judiciário do Trabalho, de acordo com os ditames da
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, marque a
alternativa correta:
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Acerca dos atos, termos e prazos processuais relativos ao
Processo Judiciário do Trabalho, consoante disposições
expressas na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,
marque a alternativa correta:
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Em relação ao aviso prévio, matéria positivada na
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, analise as
afirmativas a seguir e marque a alternativa correta:
I – A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço;
II – O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado;
III – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo;
IV - É devido o aviso prévio na despedida indireta.
I – A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço;
II – O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado;
III – A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo;
IV - É devido o aviso prévio na despedida indireta.
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Janaína é modelista na empresa “Costurando Sonhos” e lá
desempenha suas funções há cerca de vinte anos. Em
dezembro de 2023, Janaína recebia R$ 3.500,00 de salário;
mas em janeiro de 2024, sofreu um grave acidente que
causou a amputação de sua mão esquerda, deficiência física
adquirida e atestada por órgão competente da Previdência
Social. Em virtude disso, a empresa decidiu readaptá-la ao
cargo de estilista, com a função de coordenar a equipe de
estilistas, passando a perceber salário de R$ 5.000,00. Júlia,
demitida em fevereiro de 2024, foi estilista na mesma
empresa há cerca de oito anos, com a função de pesquisar e
desenhar croquis, e insatisfeita por receber salário de R$
2.250,00, conseguiu em 2020, através de ação judicial,
equiparação salarial indicando Márcia como paradigma, a
qual, sendo ocupante do mesmo cargo e função no mesmo
tempo de serviço, percebe salário de R$ 3.250,00. Por fim,
Marcos, estilista na empresa há três anos, recebe salário de
R$ 2.000,00, e, apesar de ocupar o mesmo cargo que
Márcia, não exerce a mesma função. Hoje ele procura você
como advogado(a), pois deseja pedir equiparação salarial
usando como paradigmas Janaína, Júlia ou Márcia. Analise a
situação hipotética e as alternativas abaixo, considerando o
que determina a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, e
marque a alternativa correta:
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- Contrato de Trabalho
- Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego
As opções a seguir tratam do tema da estabilidade no
emprego. Analise-as considerando o que estabelece a
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e marque a
alternativa correta:
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Sobre o que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho
– CLT acerca da remuneração, marque a alternativa correta:
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- Contrato de TrabalhoContrato Individual de Trabalho: Generalidades
- Contrato de TrabalhoDos contratos de natureza trabalhista
Referente ao que estabelece a Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT em relação ao contrato individual de
trabalho, marque a alternativa correta:
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