Dentre os métodos e as técnicas de pesquisa organizacional encontram-se os estudos exploratórios.

Acerca desses estudos, é correto afirmar que:

Relacione as colunas 1 e 2 abaixo, a respeito de grupos e equipes de trabalho nas organizações:

Coluna 1

1. Grupos de trabalho
2. Equipes de trabalho

Coluna 2

( ) Comunicação aberta e efetiva constitui a base para essa dimensão de trabalho.

( ) Reunião de pessoas em nível de entrosamento superficial, com objetivos e compromissos comuns, sem que estejam necessariamente preparadas para o trabalho em conjunto.

( ) Coletivos de pessoas formados informalmente ou integrados pela atividade desempenhada.

( ) Caracterizam-se por trabalho conjunto visando o atingimento de uma meta, a qual é do prévio conhecimento de todos os integrantes.

( ) Abrigam e estimulam opiniões divergentes; os objetivos são claros e compartilhados por todos.

( ) Conjuntos de pessoas trabalhando em distintos ambientes de trabalho, de forma integrada.

( ) Dependem substancialmente do gestor ou da figura do líder para instaurarem um clima propício ao trabalho e liberarem a criatividade no desempenho das tarefas.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Sobre relacionamento interpessoal, assinale a alternativa correta.

Analise o texto abaixo:

“É um processo que visa a assegurar que a atividade desenvolvida pelos trabalhadores e os respectivos resultados contribuam realmente para que a organização alcance seus objetivos de acordo com a estratégia pré-definida”

(Peixoto & Caetano, 2013).

Esse processo é a:

Sobre elaboração de laudos decorrentes da aplicação de instrumentos psicológicos, com seus aspectos concernentes, relacione as colunas 1 e 2 abaixo:

Coluna 1

1. Conceito e finalidade
2. Estrutura
3. Procedimento
4. Análise
5. Conclusão

Coluna 2

( ) Descrição apresentando os recursos e os instrumentos técnicos utilizados para a coleta das informações .

( ) Apresentação descritiva de situações e/ou condições psicológicas e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas, visando relatar procedimentos e conclusões gerados pelo processo da avaliação psicológica.

( ) Exposição descritiva realizada de forma metódica, objetiva e fiel dos dados colhidos e das situações vividas, relacionados à demanda em sua complexidade; deve ter linguagem clara e precisa, especialmente quando se referir a dados de natureza subjetiva.

( ) Exposição do resultado e/ou considerações a respeito da investigação a partir das referências que subsidiaram o trabalho, de modo a transmitir ao solicitante a análise da demanda em sua complexidade e do processo de avaliação psicológica como um todo.

( ) Composição documental referente ao trabalho investigativo realizado, contendo pelo menos cinco itens: identificação, descrição da demanda, procedimento, análise e conclusão.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

É definido pela Organização Internacional do Trabalho – OIT (2006) como atos de insinuações, contatos físicos forçados e/ou convites impertinentes, desde que apresentem umas das características, a saber: - ser uma condição clara para dar ou manter o emprego; - influir nas promoções na carreira da vítima; – prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vítima.

Essa definição se refere a uma modalidade de violência no trabalho, qual seja:

Relativamente à avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ), sobre Treinamento e Desenvolvimento (T&D.):

( ) O conceito de desenvolvimento é entendido como uma aprendizagem global, voltada para o crescimento individual, sem relação com trabalho específico.

( ) As opiniões ou a satisfação dos participantes sobre os diversos aspectos do evento de T&D são conceituadas como resultados no nível de aprendizagem.

( ) Educação a distância é aquela baseada nos princípios da igualdade e do ensino permanente, acessível a qualquer pessoa, independentemente do seu perfil.

( ) Transferência de T&D refere-se à aplicação eficaz, no contexto de trabalho, dos CHAs adquiridos ao longo da ação instrucional.

( ) Resultados no nível de comportamento no cargo dizem respeito a mudanças que podem ter ocorrido no funcionamento global da organização em decorrência da aplicação das competências aprendidas.

( ) Avaliação de T&D é o processo que inclui algum tipo de coleta de dados e os usa para emitir algum juízo de valor; pode ter como objeto uma atividade ou o conjunto das atividades de T&D.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

Os tipos de deficiência mais comumente encontrados em nosso país, por ordem de ocorrência e sem considerar seus distintos graus, são:

O processo de aprendizagem organizacional pode ocorrer em três níveis, que são: