O desenvolvimento gerencial ou desenvolvimento de talentos está concentrado nas pessoas e não nos processos da organização. Alguns itens que são levados em consideração no desenvolvimento de talentos são os relacionados abaixo, exceto o que está na alternativa.

Uma gestão estratégica da área de Recursos Humanos tem uma forma de remuneração mais estratégica. Aquela que é um Sistema que recompensa fundamentalmente avanços no setor cognitivo dos trabalhadores, avaliando o desenvolvimento de conhecimentos adquiridos e das respectivas habilidades ou bloco de habilidades previamente fixadas como metas em cada etapa do Sistema, denomina-se:

Benefício é o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao Sistema de salário. Os benefícios compulsórios são aqueles que a empresa concede aos empregados em atendimento às exigências legais. Assinale abaixo a alternativa que contém um benefício compulsório.

Dentre as funções da Administração aquela em que os objetivos são definidos e a forma de alcançá-los denomina-se:

Acidente de trabalho é um acontecimento involuntário resultante tanto de um ato inseguro quanto de uma situação insegura que possa causar danos ao trabalhador e à organização que o abriga. Pela gravidade os acidentes de trabalho são classificados de diversas formas. A classificação em que o trabalhador necessita deixar o trabalho de imediato e submeter-se a tratamento denomina-se:

Em uma organização há vários tipos de planejamento. Aquele que embasa a tomada de decisão e visa o longo prazo e é realizado pelo nível mais alto da empresa denomina-se:

A seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do Sistema da área de Recursos Humanos que tem por finalidade escolher os candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento para o atendimento das necessidades internas da empresa. O processo fundamenta-se nos itens relacionados abaixo.