Uma gestão estratégica da área de Recursos Humanos tem uma forma de remuneração mais estratégica. Aquela que é um Sistema que recompensa fundamentalmente avanços no setor cognitivo dos trabalhadores, avaliando o desenvolvimento de conhecimentos adquiridos e das respectivas habilidades ou bloco de habilidades previamente fixadas como metas em cada etapa do Sistema, denomina-se: