Na Gestão de Recursos Humanos, Chiavenato (2006) considera como um processo pelo qual uma organização escolhe, de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível. Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:

A confronta todas as movimentações de entrada e saída da empresa com o extrato de suas contas bancárias, garantindo a realidade dos lançamentos.

Assinale a alternativa que preenche, corretamente, a lacuna do texto:

É o conjunto de sistemas legais com o objetivo de reduzir os impostos que a empresa deve pagar. Trata-se do planejamento:

É o ato de organizar as finanças ao se estudar a situação atual, traçar objetivos e ações para alcançá-los. Trata-se do planejamento:

São consideradas subdivisões da área contábil:

I - Contabilidade patrimonial – demonstrações financeiras, relatórios contábeis, controle de correntista, contabilidade de contratos de empréstimos e financiamentos.

II - Contabilidade de custos – apropriação, rateios e relatórios de custos.

III - Contabilidade geral – análise, registro de patrimônio, depreciação e amortização do ativo fixo.

Sobre contabilidade, assinale a alternativa correta:

A administração financeira é dividida em atividades que possuem processos específicos, são elas, exceto:

Retenção de Talentos é um importante indicador em Gestão de Pessoas para mensurar a eficácia das contratações, mas também entender quais estratégias de manutenção e retenção da equipe de profissionais são efetivas para a empresa. Sabe-se que a empresa XTX, em seis meses, teve um total de 12 desligamentos. Sabendo que a empresa possui 45 funcionários, a taxa de Retenção de Talentos é de:

Sobre os modelos de liderança, analise os itens:

I - relação de influência determinada pelas características pessoais de quem participa de um sistema social e que não é reconhecida e aceita pelos demais membros.

II - relação de influência determinada pelo detentor de um cargo num sistema social e que é considerada pelos demais membros como um direito a ser exercido.

III - relação de influência determinada pelas características pessoais de quem participa de um sistema social e que é reconhecida e aceita pelos demais membros.

Liderança Informal e Legítima é um modelo observado na descrição de:

Beckhard (1969) enfatiza a preocupação com a mudança e aperfeiçoamento dos sistemas e apresenta um modelo de processo de Desenvolvimento Organizacional (DO) constituído por cinco fases sequenciais. Dessas fases, podemos afirmar que “consultoria e treinamento”:

Sobre os Softwares, em Recursos Humanos, leia:

“são aqueles que nascem a partir da folha de

pagamento ou como um módulo sobre um

software de ERP e depois vão adicionando

funcionalidade de RH estratégico”

O excerto define, corretamente: