Quanto ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais pode-se afirmar corretamente que

A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social

Considere as afirmativas abaixo.

I. São considerados acidentes de trabalho somente os acidentes que ocorrem dentro do ambiente de trabalho.

II. Acidente que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa ou ainda pelo exercício do trabalho dos segurados especiais, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.

III. Acidente sofrido pelo trabalhador no local e no horário de trabalho em conseqüência de imprudência, negligência ou imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho.

IV. Acidente sofrido ainda que fora do local e horário de trabalho, na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito.

De acordo com o Regulamento dos Benefícios da Previdência Social, considera-se acidente de trabalho

Acesso universal e igualitário, participação da iniciativa privada na assistência à saúde, em obediência aos preceitos constitucionais, atendimento integral, com prioridade para as atividades preventivas e participação da comunidade na gestão, fiscalização e acompanhamento das ações e serviços de saúde estão contidos no seguinte documento:

Os referenciais da bioética, em especial o principialismo de Beauchamp e Childress, marcam 4 princípios a saber:

Assinale a resposta que NÃO pertence às categorias de doenças relacionadas com o trabalho segundo Schilling (1984). Assim, o trabalho pode ser

Para que os agravos à saúde relacionados com o trabalho sejam minimizados deve-se levar em consideração

A Resolução 1.488/98 do CFM afirma que

Alguns fatores relacionados ao trabalho e às características do trabalhador devem ser levadas em conta ao se realizar seleção para o trabalho em turnos ou no período noturno, sendo as mais importantes:

Tem-se incluído, na organização do trabalho, diversos aspectos articulando a estruturação hierárquica à divisão de tarefas e passando pelo estudo da estrutura temporal do trabalho além das políticas de pessoal e formas de gerenciamento adotadas pelas empresas. Pode-se dizer que