A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

No que tange à aplicação de conceitos da motivação, pode-se afirmar que os programas de reconhecimento ao empregado estão relacionados com a teoria de reforço, enquanto os programas de envolvimento de empregados podem se relacionar com a teoria de motivação-higiene e os programas de pagamento variável são compatíveis com a teoria da expectativa.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

Nas tendências contemporâneas da avaliação de desempenho, os indicadores tendem a ser sistêmicos, a avaliação de desempenho vem
sendo considerada como elemento integrador das práticas de recursos humanos, e os métodos da avaliação de desempenho tendem a ser cada vez mais elaborados e complexos, auxiliando de modo eficaz no ato de julgamento do superior com relação ao subordinado.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

A avaliação de desempenho permite tanto dizer a um subordinado como ele está se saindo, e sugerir mudanças necessárias de comportamento, quanto fornecer insumos para o processo decisório referente ao aumento de remuneração, a promoções ou demissões. A organização conta com vários métodos tradicionais de avaliação de desempenho, tais como o método das escalas gráficas e o da escolha forçada.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

De acordo com a teoria de McClelland do condicionamento operante, o comportamento humano é determinado pelo ambiente da pessoa, ou seja, se houver recompensa para que o comportamento seja de uma determinada maneira, será feita a ligação entre esses dois fatores e o comportamento tenderá, assim, a ser perpetuado.

A teoria administrativa contemporânea vem dando cada vez mais importância a questões referentes ao comprometimento organizacional, à motivação, ao desempenho e às suas relações. A autora e pesquisadora Cecília Bergamini, por exemplo, afirma que a motivação se transformou no tempero que mais sabor oferece à gestão de recursos humanos. Acerca desse tema, julgue o item subsequente.

De uma forma geral, as organizações buscam de maneira contínua o comprometimento de seus empregados. Eric Trist, do Instituto Tavistock de Londres, já se preocupava, em suas pesquisas a partir da década de 50 do século passado, em compreender as condições que levam ao comprometimento organizacional. De acordo com a abordagem sociotécnica, o trabalho deve ser organizado de maneira a corresponder às motivações extrínsecas e intrínsecas dos trabalhadores, estimulando o comprometimento organizacional e melhorando o desempenho.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

O assédio moral no trabalho vem sendo discutido de modo cada vez mais intenso nas organizações de maneira geral e na área de recursos humanos de maneira específica. De acordo com Hirigoyen, assédio moral no trabalho não é apenas a conduta abusiva que atua, por sua repetição ou sistematização, contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física de uma pessoa, ameaçando seu emprego ou degradando o clima de trabalho, mas também a violência física e de toda e qualquer pressão no trabalho que possa ameaçar o emprego.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

As relações de trabalho são definidas por algumas instâncias e expressam relações de poder entre agentes sociais em interação. Entre essas instâncias, incluem-se a macroinstância político-econômica, a instância da organização do processo de trabalho, a instância do simbólico e a instância das políticas de recursos humanos. No que tange às políticas de recursos humanos, elas devem estar vinculadas ao planejamento estratégico da organização, devendo ainda ser compreendidas como elementos fundamentais à mediação da relação capital-trabalho, que define os parâmetros nos quais as relações de trabalho são constituídas.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

A socialização organizacional refere-se à aprendizagem do sistema de valores, das normas e dos padrões de comportamento por um indivíduo que esteja ingressando em uma organização. Esse processo pode ser implementado de acordo com estratégias definidas pela organização, tais como a estratégia formal, a seqüencial e a fixa.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

Do ponto de vista da subjetividade, uma das principais abordagens da gestão de pessoas refere-se à do conhecimento/poder, que se apóia nos estudos de Anthony Giddens, que enfatiza a necessidade de se analisar como a gestão de pessoas estrutura as relações sociais na organização.

Acerca da atividade de recursos humanos, julgue o item que se segue.

No que tange às transformações das últimas décadas na área de recursos humanos, pode-se destacar a presença de três abordagens dominantes: a funcionalista, a estratégica e a política. A abordagem funcionalista está relacionada com técnicas e ferramentas, tais como a seleção, o treinamento e a avaliação de desempenho. A abordagem estratégica está relacionada com o desenvolvimento de um trabalho conjunto entre as funções tradicionais de recursos humanos e a administração estratégica. A abordagem política diz respeito, entre outras coisas, aos conflitos gerados na relação entre a organização e o indivíduo; à intermediação desses conflitos; assim como à busca da integração dos interesses de ambas as partes.