De acordo com a teoria de sistemas, a atividade de qualquer parte de uma organização afeta a atividade de todas as outras partes, existindo, portanto, uma ênfase nas inter-relações entre as partes integrantes da organização. Com relação ao enfoque de sistemas, julgue o item abaixo.

Em um sistema social, os papéis descrevem formas específicas de comportamento associado a determinadas tarefas; as normas são as expectativas gerais com caráter de exigência atingindo a todos os incumbidos de um papel no sistema; e os valores são as justificações e aspirações ideológicas mais generalizadas.

De acordo com a teoria de sistemas, a atividade de qualquer parte de uma organização afeta a atividade de todas as outras partes, existindo, portanto, uma ênfase nas inter-relações entre as partes integrantes da organização. Com relação ao enfoque de sistemas, julgue o item abaixo.

Em organizações consideradas como sistemas sociais, os sistemas sociais firmam-se em atitudes, crenças, motivações, hábitos e expectativas dos seres humanos; os papéis, as normas e os valores são os principais componentes do sistema social, e as organizações que assim se caracterizam passam a constituir um sistema informal de funções.

De acordo com a teoria de sistemas, a atividade de qualquer parte de uma organização afeta a atividade de todas as outras partes, existindo, portanto, uma ênfase nas inter-relações entre as partes integrantes da organização. Com relação ao enfoque de sistemas, julgue o item abaixo.

De acordo com o modelo desenvolvido por Katz e Kahn, em um sistema aberto, existe uma tendência geral para maximizar a razão de energia, de importada para expendida e de sobreviver. Nesse sentido, o sistema aberto, importando mais energia de seu meio ambiente do que aquela que expende, pode armazenar energia e assim adquirir entropia.

De acordo com a teoria de sistemas, a atividade de qualquer parte de uma organização afeta a atividade de todas as outras partes, existindo, portanto, uma ênfase nas inter-relações entre as partes integrantes da organização. Com relação ao enfoque de sistemas, julgue o item abaixo.

Katz e Kahn definiram algumas características de sistemas abertos. Entre elas, inclui-se a diferenciação e a equifinalidade. De acordo com o modelo por eles proposto, na diferenciação, os padrões difusos são substituídos por funções mais especializadas, hierarquizadas e altamente diferenciadas. Por outro lado, no que tange à equifinalidade, um sistema não pode alcançar, por caminhos diferentes, um mesmo estado final, partindo de diferentes condições iniciais.

De acordo com a teoria de sistemas, a atividade de qualquer parte de uma organização afeta a atividade de todas as outras partes, existindo, portanto, uma ênfase nas inter-relações entre as partes integrantes da organização. Com relação ao enfoque de sistemas, julgue o item abaixo.

Um sistema pode ser constituído por entrada — ou input —, processamento, saída — ou output — e retroação ou retroalimentação.

A abordagem funcionalista da administração de recursos humanos construiu-se em torno de técnicas, procedimentos e ferramentas específicas. Com relação à abordagem funcionalista, julgue o item a seguir.

A avaliação de cargos é um meio de se determinar o valor relativo de cada cargo dentro de uma estrutura organizacional. No que tange aos métodos de avaliação de cargos, pode-se dizer que, de acordo com o método do escalonamento, os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em suas partes componentes. Valores numéricos são atribuídos para cada elemento do cargo, e obtém-se, no final, pela soma desses valores numéricos, um valor total.

A abordagem funcionalista da administração de recursos humanos construiu-se em torno de técnicas, procedimentos e ferramentas específicas. Com relação à abordagem funcionalista, julgue o item a seguir.

Na abordagem funcionalista, o entrevistador tem um papel fundamental na entrevista de seleção de recursos humanos, devendo a entrevista ser um instrumento objetivo de avaliação, durante a qual o entrevistador deve fazer perguntas que proporcionem respostas narrativas e a emissão de opiniões pessoais, ouvindo atentamente o entrevistado, demonstrando interesse por ele, mas desencorajando o entrevistado a fazer perguntas acerca da organização.

A abordagem funcionalista da administração de recursos humanos construiu-se em torno de técnicas, procedimentos e ferramentas específicas. Com relação à abordagem funcionalista, julgue o item a seguir.

O principal objetivo da escola behaviorista, quanto ao planejamento de cargos, é salientar que a conveniência de qualquer atividade deve ser orientada para o enriquecimento ocupacional da pessoa no cargo.

A abordagem funcionalista da administração de recursos humanos construiu-se em torno de técnicas, procedimentos e ferramentas específicas. Com relação à abordagem funcionalista, julgue o item a seguir.

Reconhecendo que o planejamento de recursos humanos deve ser implantado na forma que melhor se adapte às características de uma empresa, os especialistas na área devem considerar os seguintes pontos: avaliação da receptividade da organização às mudanças; identificação das necessidades de recursos humanos conforme são percebidas por pessoas que ocupam cargos-chave na empresa; o prazo da previsão das necessidades de recursos humanos deve ser deixado em aberto; e institucionalização do processo de planejamento de recursos humanos.

A abordagem funcionalista da administração de recursos humanos construiu-se em torno de técnicas, procedimentos e ferramentas específicas. Com relação à abordagem funcionalista, julgue o item a seguir.

Avaliação de desempenho, análise de cargos, entrevistas com supervisores e gerentes são algumas das estratégias da abordagem funcionalista para o levantamento de necessidades de treinamento.