Os dois fenômenos usualmente identificados como causas das mudanças nos mercados de trabalho mundiais, inclusive no brasileiro, nas últimas duas décadas, são a globalização e as novas tecnologias. A esses dois fenômenos é atribuída uma diversidade de tendências, como o crescimento do desemprego da população jovem e das pessoas adultas com pouca qualificação, a elevação das desigualdades e o pouco dinamismo ou mesmo queda no valor real dos salários. Tendo como referência esse contexto, julgue o item subsequente.

As formas atípicas de emprego (trabalho em tempo parcial, trabalho temporário etc.) são as alternativas de inserção no mercado de trabalho que registraram o crescimento mais dinâmico nos países da OCDE a partir de meados dos anos 80.

Os dois fenômenos usualmente identificados como causas das mudanças nos mercados de trabalho mundiais, inclusive no brasileiro, nas últimas duas décadas, são a globalização e as novas tecnologias. A esses dois fenômenos é atribuída uma diversidade de tendências, como o crescimento do desemprego da população jovem e das pessoas adultas com pouca qualificação, a elevação das desigualdades e o pouco dinamismo ou mesmo queda no valor real dos salários. Tendo como referência esse contexto, julgue o item subsequente.

As desigualdades de rendimentos cresceram em todo o mundo a partir dos anos 80 do século XX. Existe consenso sobre essa afirmação. Contudo, não há consenso sobre as causas que geraram o aumento na dispersão dos rendimentos. Os teóricos ligados à teoria do capital humano tendem a atribuir essa elevação das desigualdades à redução do estado de bem-estar (redução dos benefícios sociais) que ocorreu de forma mais ou menos geral nesse período histórico (a partir dos anos 80 até hoje).

Os dois fenômenos usualmente identificados como causas das mudanças nos mercados de trabalho mundiais, inclusive no brasileiro, nas últimas duas décadas, são a globalização e as novas tecnologias. A esses dois fenômenos é atribuída uma diversidade de tendências, como o crescimento do desemprego da população jovem e das pessoas adultas com pouca qualificação, a elevação das desigualdades e o pouco dinamismo ou mesmo queda no valor real dos salários. Tendo como referência esse contexto, julgue o item subsequente.

Usualmente, atribui-se a elevação do desemprego (ou parte de sua elevação) ao crescimento da produtividade viabilizado pelas novas tecnologias, já que estas permitem a mesma produção com um número menor de trabalhadores, o que alimenta o contingente de desempregados. Uma das políticas propostas para combater o desemprego consiste na redução da jornada de trabalho, a fim de elevar os requerimentos de indivíduos por unidade de produto. Essa alternativa foi implementada por diversos países, particularmente pela França, em 1982 e no período de 1998 a 2000. A matriz teórica que fundamenta esse tipo de política não é o arcabouço analítico neoclássico.

Os dois fenômenos usualmente identificados como causas das mudanças nos mercados de trabalho mundiais, inclusive no brasileiro, nas últimas duas décadas, são a globalização e as novas tecnologias. A esses dois fenômenos é atribuída uma diversidade de tendências, como o crescimento do desemprego da população jovem e das pessoas adultas com pouca qualificação, a elevação das desigualdades e o pouco dinamismo ou mesmo queda no valor real dos salários. Tendo como referência esse contexto, julgue o item subsequente.

Um mercado de trabalho com pouca regulamentação legal- institucional é identificado como de maior flexibilidade, entendida esta como capacidade de adaptação aos choques, com poucos custos em termos de desemprego, especialmente, quanto ao de longa duração. O exemplo normalmente citado é o mercado de trabalho dos EUA e, em geral, dos países anglo-saxões. Esse tipo de mercado de trabalho é tido como mais adequado ao novo contexto mundial. Contudo, certos países europeus, especialmente os países nórdicos, registram forte presença sindical e uma elevada regulamentação, porém suas taxas de desemprego são baixas e se situam em patamares próximos aos dos EUA. Esse fato leva a relativizar diagnósticos muito gerais e a analisar, em cada caso particular, a eficiência do marco institucional que regula o mercado de trabalho.

Os dois fenômenos usualmente identificados como causas das mudanças nos mercados de trabalho mundiais, inclusive no brasileiro, nas últimas duas décadas, são a globalização e as novas tecnologias. A esses dois fenômenos é atribuída uma diversidade de tendências, como o crescimento do desemprego da população jovem e das pessoas adultas com pouca qualificação, a elevação das desigualdades e o pouco dinamismo ou mesmo queda no valor real dos salários. Tendo como referência esse contexto, julgue o item subsequente.

No Brasil, a taxa de desemprego por anos de estudo reflete bem os desdobramentos, sobre o mercado de trabalho, das exigências, em termos de qualificação, das novas tecnologias. A taxa de desemprego segundo anos de estudo é decrescente. Em outros termos, se a PEA for dividida por anos de estudo, quanto maior for o número de anos de estudo concluídos pelos indivíduos, menores serão as taxas de desemprego.

Julgue o item seguinte, quanto às políticas ativas e passivas para o mercado de trabalho.

O que comumente se denomina de flexibilização do mercado de trabalho integra o elenco de políticas passivas de emprego que, não obstante as tentativas realizadas no Brasil, ocuparam um lugar marginal no país a partir dos anos 90 do século passado.

Julgue o item seguinte, quanto às políticas ativas e passivas para o mercado de trabalho.

As políticas de emprego, a partir dos anos 90, foram marcadas pela diminuição da importância das políticas passivas, pela articulação entre as políticas passivas e as ativas e pela instituição de programas de focalização que privilegiassem a população mais vulnerável (jovens em busca do primeiro emprego, mulheres, desempregados de longa duração etc.).

Julgue o item seguinte, quanto às políticas ativas e passivas para o mercado de trabalho.

A avaliação internacional do impacto da formação profissional revela dúvidas sobre a eficácia dessa ação em termos de política pública adequada para reduzir o desemprego e(ou) reduzir as chances de perder o emprego e(ou) elevar os rendimentos dos beneficiários.

Julgue o item seguinte, quanto às políticas ativas e passivas para o mercado de trabalho.

Em todos os países da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), assim como no Brasil, a principal política passiva de emprego é o seguro-desemprego.

Julgue o item seguinte, quanto às políticas ativas e passivas para o mercado de trabalho.

O salário mínimo é um típico exemplo de intervenção no mercado de trabalho que não pode ser classificada como política ativa de emprego.