Foram encontradas 140 questões.
Assinale a alternativa em que todas as palavras são paroxítonas:
Provas
Assinale as assertivas com (V) para verdadeiro e (F) para falso:
( ) Coerência textual são as conexões gramaticais existentes entre palavras, orações, frases, parágrafos e partes maiores de um texto.
( ) As palavras que realizam articulações gramaticais, também chamadas conectores, são substantivos, pronomes, conjunções, preposições etc.
( ) Coesão textual é a estruturação lógico-semântica de um texto, isto é, a articulação de ideias que faz com que numa situação discursiva palavras e frases componham um todo significativo para os interlocutores.
( ) Um dos princípios básicos da coerência textual é a não contradição, ou seja, as ideias não podem ser contraditórias entre si.
A ordem CORRETA, de cima para baixo, é:
Provas
Assinale a alternativa em que a grafia das palavras está CORRETA:
Provas
Assinale a alternativa em que a acentuação das palavras NÃO é necessária:
Provas
TEXTO 01
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
A inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas ainda não saiu do discurso, mostra pesquisa
A pesquisa recente "Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Sistema B Brasil, mostra que o tema está longe de ser uma realidade nas empresas. "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", afirma Luiz da Costa Dalla Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC.
Os números mostram que 80% das 86 organizações participantes, de diferentes tipos, consideram importante a pauta de diversidade e inclusão e adotaram proibição à discriminação (em 88% dos casos), promoção à diversidade (em 72%) e inclusão de grupos minoritários ou sub-representados (em quase 45%). Mas somente 42% das empresas possuem indicadores de diversidade e inclusão, cerca da metade não tem metas para ampliar a participação de mulheres na diretoria ou no conselho, e em relação à participação de negros o porcentual chega a 77%.
Aproximadamente, 70% das participantes disseram ter programas para a formação de lideranças, porém, mais da metade (55,6%) não adota nenhum critério de diversidade para a escolha dos profissionais que vão fazer parte deles. Na opinião do executivo, as lideranças sabem que suas organizações precisam refletir a diversidade do País, diante da "cobrança maior" da sociedade, principalmente por meio das mídias sociais. E também porque traz resultados tanto do ponto de vista financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. "A discussão sobre o tema ainda é recente no ambiente empresarial e as companhias estão tentando entender e se adaptando. Estamos em período de transição", justifica Dalla Martha.
Texto adaptado de: https://www.cartacapital.com.br/
economia/a-inclusao-de-mulheres-negros-e-lgbts-n as-empresas-ainda-nao-saiu-do-discurso-mostra-pesquisa/.
No trecho: "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", para manter o sentido que exprime, a conjunção "mas" pode ser substituída por todas as outras abaixo, EXCETO:
Provas
TEXTO 01
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
A inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas ainda não saiu do discurso, mostra pesquisa
A pesquisa recente "Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Sistema B Brasil, mostra que o tema está longe de ser uma realidade nas empresas. "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", afirma Luiz da Costa Dalla Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC.
Os números mostram que 80% das 86 organizações participantes, de diferentes tipos, consideram importante a pauta de diversidade e inclusão e adotaram proibição à discriminação (em 88% dos casos), promoção à diversidade (em 72%) e inclusão de grupos minoritários ou sub-representados (em quase 45%). Mas somente 42% das empresas possuem indicadores de diversidade e inclusão, cerca da metade não tem metas para ampliar a participação de mulheres na diretoria ou no conselho, e em relação à participação de negros o porcentual chega a 77%.
Aproximadamente, 70% das participantes disseram ter programas para a formação de lideranças, porém, mais da metade (55,6%) não adota nenhum critério de diversidade para a escolha dos profissionais que vão fazer parte deles. Na opinião do executivo, as lideranças sabem que suas organizações precisam refletir a diversidade do País, diante da "cobrança maior" da sociedade, principalmente por meio das mídias sociais. E também porque traz resultados tanto do ponto de vista financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. "A discussão sobre o tema ainda é recente no ambiente empresarial e as companhias estão tentando entender e se adaptando. Estamos em período de transição", justifica Dalla Martha.
Texto adaptado de: https://www.cartacapital.com.br/
economia/a-inclusao-de-mulheres-negros-e-lgbts-n as-empresas-ainda-nao-saiu-do-discurso-mostra-pesquisa/.
Assinale o que for CORRETO sobre o texto:
Provas
TEXTO 01
O texto seguinte servirá de base para responder à questão.
A inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas ainda não saiu do discurso, mostra pesquisa
A pesquisa recente "Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Sistema B Brasil, mostra que o tema está longe de ser uma realidade nas empresas. "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", afirma Luiz da Costa Dalla Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC.
Os números mostram que 80% das 86 organizações participantes, de diferentes tipos, consideram importante a pauta de diversidade e
inclusão e adotaram proibição à discriminação (em 88% dos casos), promoção à diversidade (em 72%) e inclusão de grupos minoritários ou sub-representados (em quase 45%). Mas somente 42% das empresas possuem indicadores de diversidade e inclusão, cerca da metade não tem metas para ampliar a participação de mulheres na diretoria ou no conselho, e em relação à participação de negros o porcentual chega a 77%.
Aproximadamente, 70% das participantes disseram ter programas para a formação de lideranças, porém, mais da metade (55,6%) não adota nenhum critério de diversidade para a escolha dos profissionais que vão fazer parte deles. Na opinião do executivo, as lideranças sabem que suas organizações precisam refletir a diversidade do País, diante da "cobrança maior" da sociedade, principalmente por meio das mídias sociais. E também porque traz resultados tanto do ponto de vista financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. "A discussão sobre o tema ainda é recente no ambiente empresarial e as companhias estão tentando entender e se adaptando. Estamos em período de transição", justifica Dalla Martha.
Texto adaptado de: https://www.cartacapital.com.br/
economia/a-inclusao-de-mulheres-negros-e-lgbts-n as-empresas-ainda-nao-saiu-do-discurso-mostra-pesquisa/.
A partir da justificativa de Dalla Martha sobre a inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas, é possível inferir que:
Provas
Disciplina: Contabilidade de Custos
Banca: FAFIPA
Orgão: Câm. Chavantes-SP
A contabilidade de custos se trata de uma área da contabilidade que busca gerenciar os custos dos produtos ou serviços oferecidos por uma empresa. A respeito dos conceitos envolvidos na Contabilidade de Custos, relacione a primeira coluna com a segunda e assinale a alternativa com a sequência CORRETA:
1.Investimento | ( ) Bem ou serviço consumido direta ou indiretamente para obtenção de receitas. |
2.Custo | ( ) Compra de um produto ou serviço qualquer, que gera sacrifício financeiro para a entidade (desembolso), sacrifício esse representado por entrega ou promessa de entrega de ativos (normalmente dinheiro). |
3.Despesa | ( ) Gasto ativado em função de sua vida útil ou de benefícios atribuíveis a períodos futuros. |
4.Gasto | ( ) Gasto relativo a bem ou serviço utilizado na produção de outros bens e serviços. |
Provas
Com relação aos princípios contábeis, sob a perspectiva do setor público, tem-se aquele que determina a adoção do menor valor para os componentes do ativo e do maior para os do passivo, sempre que se apresentem alternativas igualmente válidas para a quantificação das mutações patrimoniais que alterem o patrimônio líquido. O trecho se refere ao princípio da:
Provas
Nesse tipo de mercado, existem diferentes empresas vendendo o mesmo produto, no entanto, existe apenas um comprador para consumir essa oferta. Trata-se de:
Provas
Caderno Container