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A gestão de pessoas pode ser concebida como uma responsabilidade compartilhada e distribuída ao longo de toda a estrutura organizacional. Isso significa que todo gestor é também um gestor de pessoas na medida em que deve ser responsável por selecionar, motivar, desenvolver, avaliar, aconselhar e recompensar pessoas para o trabalho em uma dada área, em concomitância com um clima organizacional propício. A respeito do processo de recrutamento e seleção de pessoas, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O recrutamento envolve a escolha, dentre os diversos candidatos, daquele que melhor preencha os requisitos
demandados pela organização.
( ) A seleção consiste em identificar os candidatos potenciais que tenham o perfil desejado pela organização para,
assim, preencherem as posições em aberto na estrutura organizacional.
( )
Um processo de seleção é vital e assegura o desempenho organizacional, e embora esse procedimento nem
sempre seja bem sucedido, pode ser compensado por meio de treinamento.
( ) O processo de recrutamento tanto interno quanto externo não apresenta distinções consistentes em termos de
impacto em variáveis como satisfação no trabalho, tempo de permanência no emprego e desempenho; porém, é
unânime que na modalidade interna seja fator de motivação para reter talento humano.
A sequência está correta em
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“A discussão em torno da necessidade da reflexão ética permeia todas as esferas da sociedade. A urgência desta demanda e o grande número de publicações em torno desta temática, surgidas nos últimos 10 anos, refletem os efeitos das transformações contemporâneas na área da economia e da ciência, as quais estão associadas a profundas mudanças na cultura e na dinâmica social (...) A ética do trabalho foi considerada pela sociedade industrial como um elemento indispensável da modernização da sociedade. Muitos estudos de cunho psicossociológico se construíram nesta vertente (...)”
(Nardi, 2010, p. 395-399.)
O fragmento de texto aponta para a importância do tema ética e trabalho, o qual é saliente no contexto das demandas da atual gestão de pessoas. Tendo isso em vista, assinale a afirmativa correta.
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- Psicologia ClínicaPsicopatologiaTranstornos relacionados a traumas e estressores
- Psicologia OrganizacionalSaúde no trabalhoPsicopatologia do Trabalho
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Considerando o fragmento de texto, analise as afirmativas a seguir.
I.
Em um grupo duas pessoas não podem ser compreendidas sem que seja compreendido o relacionamento
estabelecido entre elas.
II.
Desde a década de 1930,
Kurt Lewin
demonstrou que em contexto de trabalho os indivíduos tendem a estabelecer
grupos informais que afetam a satisfação e a eficácia no trabalho.
III.
O processo pelo qual as pessoas interagem, frente a frente, no interior dos grupos é denominado por dinâmica de
grupo, a qual refere-se às forças que operam no interior de um grupo.
IV.
A coesão grupal no trabalho pode ser concebida como as maneiras comuns empregadas pelos membros de um
grupo de seguirem as regras estabelecidas em um dado contexto organizacional.
Estão corretas as afirmativas
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- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGrupos e EquipesDinâmicas de Grupo
- Psicologia OrganizacionalTrabalho em Equipe
Analise as afirmativas correlatas.
I.
“Em linhas gerais, um grupo pode ser definido como uma unidade que se dá quando os indivíduos interagem entre si
e compartilham normas e objetivos. No entanto, é possível afirmar que é somente em uma organização que é dada
vida ao conjunto de regras estabelecido para a convivência em grupo. As organizações somente existem, pois, em
função do conjunto de pessoas que reproduzem e, por vezes, reformulam tais normas ou regras e valores, ainda que
ao acaso.”
PORTANTO
II.
“Para a empresa avançar o estágio das pessoas, ultrapassar o estágio de grupos e atingir o patamar de equipes é
preciso investir primeiramente no indivíduo; depois, aprimorar as relações interpessoais, aprofundando-as de tal
modo que sejam coesas; estabelecendo diálogos acerca de como esteja o trabalho, visualizando as próprias condutas
e processando ações e desempenhos do grupo.”
Assinale a alternativa correta
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Entre as estratégias para o desenvolvimento organizacional e individual, salienta-se o coaching . Analise as afirmativas a respeito dessa estratégia.
I.
O
coaching
possui como objetivo central a escuta, pois é a partir dela que será possível orientar e ajudar no
esclarecimento de situações relativas a pessoas e coisas.
II.
O
coaching
bem conduzido depende de feedback adequado, com críticas honestas, sinceras, convincentes e úteis no
que se refere ao comportamento das pessoas, com avaliação e aprendizado eficaz.
III.
A combinação de ferramentas como conhecimento em relações humanas, técnica e finanças às questões práticas de
um negócio, propiciando o aprendizado da equipe, consiste em uma das principais características do
coaching
.
IV.
A relação evidenciada pelo
coaching
entre duas pessoas pode, ou não, desencadear em atenção especial ao
desenvolvimento de uma delas, visto que alguém com maior experiência incentivará o crescimento de uma pessoa
mais jovem.
Estão corretas as afirmativas
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- Psicologia Social e ComunitáriaPapéis Sociais e Relações de Gênero
- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasConflitos e Negociação
A identidade de gênero e as expressões da sexualidade consistem em elementos das demandas contemporâneas da gestão de pessoas. Essas relações, tais como as demais, evidenciam conflitos grupais e a manifestação do que se denomina poder e violência simbólicos nos mais diversos ambientes de trabalho. Analise as afirmativas sobre esse tema no contexto da gestão de pessoas.
I.
Em contexto de trabalho a violência simbólica também é expressa na forma de exclusão daqueles que se distanciam
de um “padrão de normalidade” social, inclusive para expressões de sexualidade, tal como a homossexualidade.
II.
Os conceitos de poder e violência simbólicos foram desenvolvidos por
Pierre Bourdieu
, por meio dos quais
evidenciou que o real, quando intermediado por tais conceitos, constrói e legitima percepções distorcidas de um
dado contexto, sobretudo de trabalho.
III.
No contexto organizacional, também marcado pela intolerância às diferenças, a pessoa não heterossexual é
estigmatizada, sobre discriminações e atos preconceituosos velados ou explícitos ao tentar se inserir no mercado de
trabalho ou mesmo quando já se encontra nele.
IV.
A violência simbólica é uma violência invisível às próprias vítimas, que se exerce essencialmente pelas vias
puramente simbólicas da comunicação e do conhecimento ou, mais precisamente, do desconhecimento, do
reconhecimento ou, em última instância, do sentimento.
V.
A implementação de políticas de diversidade nas empresas públicas e privadas também indica um caminho para a
inclusão no âmbito organizacional, já que não preterir indivíduos em decorrência de sua sexualidade é uma pauta da
política de diversidade sexual, uma das esferas dos programas de responsabilidade social amplamente difundidos e
valorizados no mercado global.
Estão corretas as afirmativas
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- Psicodiagnóstico e Avaliação PsicológicaTestes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos
As técnicas projetivas ou expressivas em avalição psicológica consistem também em importantes ferramentas e instrumentos que auxiliam na tomada de decisão no contexto organizacional. Sobre tais instrumentos, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O enfoque clínico comumente recebe uma crítica de que é demasiadamente subjetivo para ser considerado
ciência.
( ) A principal vantagem das técnicas projetivas, sobre os testes mais estruturados, é o acesso aos conteúdos
inconscientes dos sujeitos.
( ) O fato dos testes projetivos se basearem no fenômeno da projeção atrela, automaticamente, esses instrumentos a
uma leitura psicanalítica.
( ) A abordagem de teste do tipo idiográfico apresenta fundamentação complexa, com avaliação baseada em dados
qualitativos e descritivos da singularidade do indivíduo.
A sequência está correta em
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