Bitencourt
(2010, p. 91) destaca que “um sistema de remuneração pode ser definido como um processo da organização
que encoraja, reforça e recompensa pessoas por desenvolverem um particular conjunto de ações. (...) As novas
formas de remuneração são chamadas na literatura de ‘remuneração estratégica’.” Tendo isso em vista, as novas
formas de remuneração consistem
