- Psicologia Social e ComunitáriaPapéis Sociais e Relações de Gênero
- Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasConflitos e Negociação
A identidade de gênero e as expressões da sexualidade consistem em elementos das demandas contemporâneas da gestão de pessoas. Essas relações, tais como as demais, evidenciam conflitos grupais e a manifestação do que se denomina poder e violência simbólicos nos mais diversos ambientes de trabalho. Analise as afirmativas sobre esse tema no contexto da gestão de pessoas.
I.
Em contexto de trabalho a violência simbólica também é expressa na forma de exclusão daqueles que se distanciam
de um “padrão de normalidade” social, inclusive para expressões de sexualidade, tal como a homossexualidade.
II.
Os conceitos de poder e violência simbólicos foram desenvolvidos por
Pierre Bourdieu
, por meio dos quais
evidenciou que o real, quando intermediado por tais conceitos, constrói e legitima percepções distorcidas de um
dado contexto, sobretudo de trabalho.
III.
No contexto organizacional, também marcado pela intolerância às diferenças, a pessoa não heterossexual é
estigmatizada, sobre discriminações e atos preconceituosos velados ou explícitos ao tentar se inserir no mercado de
trabalho ou mesmo quando já se encontra nele.
IV.
A violência simbólica é uma violência invisível às próprias vítimas, que se exerce essencialmente pelas vias
puramente simbólicas da comunicação e do conhecimento ou, mais precisamente, do desconhecimento, do
reconhecimento ou, em última instância, do sentimento.
V.
A implementação de políticas de diversidade nas empresas públicas e privadas também indica um caminho para a
inclusão no âmbito organizacional, já que não preterir indivíduos em decorrência de sua sexualidade é uma pauta da
política de diversidade sexual, uma das esferas dos programas de responsabilidade social amplamente difundidos e
valorizados no mercado global.
Estão corretas as afirmativas