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Foram encontradas 120 questões.

3589717 Ano: 2025
Disciplina: Legislação Federal
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Com base no Decreto n.º 9.991/2019 (Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas), no Decreto n.º 11.072/2022 (Programa de Gestão e Desempenho da administração pública federal direta, autárquica e fundacional) e na Instrução Normativa SGP/ENAP/SEDFF/ME n.º 21/2021, julgue os itens que se seguem.

A opção pelo teletrabalho não pode resultar em aumento de despesa para a administração pública federal.

 

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3589715 Ano: 2025
Disciplina: Legislação Federal
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Com base no Decreto n.º 9.991/2019 (Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas), no Decreto n.º 11.072/2022 (Programa de Gestão e Desempenho da administração pública federal direta, autárquica e fundacional) e na Instrução Normativa SGP/ENAP/SEDFF/ME n.º 21/2021, julgue os itens que se seguem.

No âmbito da execução e do monitoramento do plano de desenvolvimento de pessoas (PDP), permite-se que os órgãos e as entidades realizem a contratação direta de ações de desenvolvimento, devendo o processo administrativo dessa pactuação ser instruído com a devida justificativa para a contratação da despesa com terceiros.

 

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3589710 Ano: 2025
Disciplina: Legislação Federal
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Com relação às carreiras e ao plano especial de cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM), de acordo com a Lei n.º 11.046/2004, julgue os itens a seguir.

No âmbito do DNPM, o instituto da redistribuição somente se aplica aos analistas e técnicos administrativos, não alcançando os especialistas em recursos minerais nem os técnicos em atividades de mineração.

 

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3589699 Ano: 2025
Disciplina: Legislação Federal
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Com relação às carreiras e ao plano especial de cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM), de acordo com a Lei n.º 11.046/2004, julgue os itens a seguir.

A estrutura remuneratória dos servidores integrantes da carreira de analista administrativo contempla, além do vencimento básico e da gratificação de desempenho de atividades administrativas, a gratificação de qualificação.

 

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3589695 Ano: 2025
Disciplina: Pedagogia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue os seguintes itens.

A mensuração do clima organizacional requer a avaliação da percepção dos empregados sobre as práticas e também sobre a maneira como as relações se constituem no contexto organizacional.

 

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3589694 Ano: 2025
Disciplina: Pedagogia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue os seguintes itens.

Para a criação de medidas coletivas, a avaliação do consenso dentro do grupo deve ocorrer prioritariamente pelo modelo aditivo.

 

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3589693 Ano: 2025
Disciplina: Pedagogia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue os seguintes itens.

Definem-se como força do clima os diferentes níveis de consenso intragrupal da percepção de clima.

 

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3589692 Ano: 2025
Disciplina: Pedagogia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue os seguintes itens.

A forma como os colaboradores percebem o seu entorno no desempenho das suas atividades laborais integra a dinâmica entre clima organizacional e desempenho da organização.

 

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3589682 Ano: 2025
Disciplina: Pedagogia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Julgue os próximos itens, relativos a equipes híbridas e desafios para a cultura organizacional.

A comunicação em equipes virtuais tem a particularidade de ser sempre assíncrona, isto é, uma mensagem é enviada em um momento e a resposta pode ser dada minutos, horas ou dias depois.

 

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3589680 Ano: 2025
Disciplina: Pedagogia
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: ANM

Julgue os próximos itens, relativos a equipes híbridas e desafios para a cultura organizacional.

Em equipes híbridas e virtuais, o controle é uma característica obsoleta no contexto da liderança virtual e pode ser ineficaz.

 

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