Tendo como base o processo de recrutamento e seleção de pessoas, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. A dinâmica de grupo pode ser classificada em 4 abordagens: didática, recreativa, reforçadora e socioterapêutica.

II. Os testes psicométricos são os que medem as aptidões individuais, determinando um índice que é comparado com escores ponderados e validados anteriormente.

III. A entrevista deve seguir 4 estágios: abertura, pesquisa, troca e fechamento.

O conhecimento básico de Recursos Humanos é essencial na função de técnico administrativo da DPEMS. Assim sendo, em relação ao tema da remuneração, assinale a alternativa correta,.

Como técnico administrativo da Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso do Sul, você precisa garantir que as comunicações atendam aos seus respectivos objetivos. Nessa perspectiva, assinale a alternativa que apresenta corretamente os elementos da comunicação.

As funções básicas da administração são importantes para todas as organizações. Nesse sentido, 1) estabelecer metas e avaliar riscos; e 2) delegar e distribuir tarefas e gerenciar processos são atribuições de quais atividades, respectivamente?

Nas atividades de técnico administrativo da DPEMS, você precisa verificar se tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos, tendo como objetivo localizar as fraquezas e erros para retificá-los e prevenir sua recorrência. Essa atividade da administração denomina-se

Como técnico administrativo da DPEMS, responsável pela área de recursos humanos, é importante entender os tipos de benefícios existentes. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.

A função de técnico da Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso do Sul exige conhecimentos relacionados ao processo de recursos humanos. Nesse sentido, é fundamental conhecer os 5 processos básicos da gestão de pessoas, que são:

Como técnico da DPEMS, você precisa auxiliar no processo de seleção de pessoal. De modo mais específico, precisa utilizar um teste de personalidade para avaliar o ritmo e a qualidade de trabalho, inibição, temperamento e inteligência dos candidatos. Com base no exposto, assinale a alternativa que apresenta o teste correto a ser utilizado nesse caso.

Em uma Defensoria Pública que oferece assistência jurídica integral e gratuita, a gestão de competências tem sido uma preocupação crescente. O objetivo é garantir que os servidores possuam as habilidades e conhecimentos necessários para oferecer serviços jurídicos de alta qualidade à comunidade. No entanto, surgiram desafios relacionados à gestão de competências que precisam ser abordados. Considerando a situação apresentada, assinale a alternativa correta acerca da gestão de competências.

Qual abordagem de gestão de Recursos Humanos inspirada em uma metodologia de desenvolvimento de software tem o objetivo de tornar os processos de RH mais flexíveis e adaptáveis, respondendo rapidamente às mudanças nas necessidades organizacionais?