Indicador social é uma medida, geralmente quantitativa, usada para substituir, quantificar ou operacionalizar um conceito social abstrato.

Apesar de marcada pela valorização de métodos quantitativos para descrever e explicar os fenômenos sociais, a pesquisa social vem abrindo promissor espaço para a utilização de métodos qualitativos.

Pesquisa social pode ser definida como o processo que, sem a utilização o método científico, possibilita a obtenção de novos conhecimentos acerca da realidade social.

Argumento de autoridade consiste em admitir verdade ou doutrina com base no valor intelectual ou ético daquele que a propõe e não configura obstáculo à investigação científica.

Observação, identificação do problema, levantamento de hipóteses, experimentação e generalização dos resultados são etapas do método científico.

Entre os tipos de conhecimento, destaca-se o conhecimento filosófico, que se distingue do método científico por sustentar suas análises na experimentação.

Método científico é o conjunto de processos que o cientista deve empregar na sua investigação.

Pode-se definir liderança como um comportamento estruturado na credibilidade e na confiança, elementos fundamentais para que ocorra a promoção da mudança organizacional.

A característica mais marcante de qualquer cultura organizacional é sua impermeabilidade a alterações, independentemente de mudanças internas ou externas à organização.

De acordo com a teoria do desenvolvimento organizacional, a organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente.