4117523 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: HU Brasil

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Medico - Medicina do Trabalho
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NRsNR 4: SESMT

A NR-4 estabelece os parâmetros e os requisitos para a constituição e a manutenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.

Em relação às competências, à composição e ao funcionamento dos SESMT, assinale a afirmativa correta.

A

O SESMT deve ser coordenado por um profissional contratado independentemente do serviço.

B

Aos profissionais do SESMT é facultativo o exercício de atividades que não façam parte das atribuições previstas no item 4.3.1 desta NR e em outras NR, durante o horário de atuação neste serviço.

C

Compete aos SESMT manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA.

D

O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar/técnico de enfermagem do trabalho devem dedicar trinta horas por semana (tempo integral) para as atividades do SESMT, de acordo com o estabelecido no Anexo II, observadas as disposições, inclusive relativas à duração do trabalho, de legislação pertinente, de acordo ou de convenção coletiva de trabalho.

E

O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho devem dedicar, no mínimo, 10 horas (tempo parcial) ou 20 horas (tempo integral) por semana, para as atividades do SESMT, respeitada a legislação pertinente em vigor, durante o horário de expediente do estabelecimento.

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4117522 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: HU Brasil

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Medico - Medicina do Trabalho
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NRsNR 5: CIPA

A CIPA tem como principal objetivo prevenir acidentes e doenças ocupacionais, mantendo um ambiente de trabalho seguro. Ela atua na identificação de riscos, na proposição de medidas preventivas e na promoção de campanhas de conscientização sobre saúde e segurança. A comissão é formada por representantes dos empregadores e dos empregados, garantindo a participação democrática na gestão da segurança do trabalho.

Assinale a opção correta conforme a CIPA descrita na NR-5:

A

A CIPA poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus membros, quando houver redução do número de empregados em pelo menos 50%, ou em caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

B

É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um mês após o final de seu mandato.

C

A nomeação de empregado como representante da NR-05 e sua forma de atuação devem ser formalizadas bienalmente pela organização.

D

A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-presidente.

E

Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, conforme filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.

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4117269 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Valparaíso Goiás-GO

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Fisioterapeuta
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Fundamentos da Saúde OcupacionalSaúde Ocupacional
Saúde e Segurança no Ambiente de TrabalhoRiscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos)

No âmbito da Saúde do Trabalhador, a prática fisioterapêutica no Sistema Único de Saúde envolve ações assistenciais, de vigilância, de prevenção e de promoção da saúde relacionadas aos processos e ambientes de trabalho. Nessa perspectiva, a atuação do fisioterapeuta caracteriza se pela

A

restrição à reabilitação após o adoecimento, sem articulação com ações de vigilância e prevenção.

B

realização de vigilância com ações preventivas nos processos e ambientes de trabalho, com análise de riscos e articulação intersetorial.

C

exclusão da participação em instâncias de controle social e da articulação com serviços como CEREST, vigilâncias e gestão.

D

limitação ao atendimento ambulatorial individual, sem consideração do nexo entre saúde e trabalho.

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4117256 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Valparaíso Goiás-GO

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Fisioterapeuta
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Fundamentos da Saúde OcupacionalDORT: Doenças do Trabalho e Doenças Profissionais
Fundamentos da Saúde OcupacionalSaúde Ocupacional
LegislaçãoLei 8.080/1990: Serviço Único de Saúde (SUS)
Sistema de Saúde Brasileira

No contexto da Estratégia Saúde da Família, o fisioterapeuta do Núcleo Ampliado de Saúde da Família (NASF) identifica elevada prevalência de distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) entre costureiras domiciliares, associada a condições ergonômicas inadequadas. De acordo com a Política Nacional de Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora e os pressupostos da Saúde Coletiva, a conduta indicada nessa situação é a realização de

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4117157 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Valparaíso Goiás-GO

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Biomédico
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NRs

Os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) são essenciais para garantir a segurança dos profissionais em laboratórios de saúde, atuando como uma barreira física contra exposições a agentes biológicos, químicos e físicos. São considerados EPIs, conforme a NR 32, luvas de proteção, óculos de segurança, jaleco e

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4117096 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Verbena
Orgão: Pref. Valparaíso Goiás-GO

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Técnico de Laboratório
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O recurso utilizado para eliminar ou minimizar danos causados por acidentes nos olhos e/ou face é

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4116822 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CONSULPAM
Orgão: GHC

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Técnico de Nutrição
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NBRs

Uma UAN deve atender a requisitos sanitários obrigatórios para evitar contaminações físicas, químicas e microbiológicas durante a preparação de alimentos. Considerando exclusivamente as normas vigentes, é CORRETO afirmar que:

A

É permitido o preparo de alimentos crus e prontos para consumo na mesma área de trabalho, desde que se utilize avental exclusivo para cada tipo de manipulação.

B

A manipulação de alimentos pode ser interrompida para atendimento a outras atividades do serviço, desde que o manipulador higienize as mãos antes de retornar ao preparo.

C

É permitido o uso de panos reutilizáveis para secagem de alimentos prontos, desde que esterilizados a cada turno de trabalho.

D

Alimentos crus e alimentos prontos para consumo devem ser mantidos separados, com manipulação realizada em etapas ou áreas distintas, para evitar contaminação cruzada.

E

O descongelamento de alimentos pode ser feito em água corrente, desde que o fluxo seja contínuo e a embalagem permaneça aberta.

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4116720 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CONSULPAM
Orgão: GHC

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Médico do Trabalho
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Durante manutenção, um trabalhador sofreu respingo de substância alcalina no olho e chega ao atendimento em 10 minutos, com dor intensa, blefaroespasmo e hiperemia conjuntival. A equipe dispõe de soro fisiológico e anestésico tópico. Conforme o caso, a conduta inicial CORRETA deve ser:

A

Iniciar irrigação por tempo fixo e interromper ao reduzir a dor, aplicar colírio antibiótico e ocluir o olho até avaliação especializada.

B

Medir pH ocular antes de irrigar para orientar o volume necessário e, em seguida, realizar lavagem copiosa com soro fisiológico.

C

Realizar irrigação e neutralizar com solução ácida fraca para ajustar pH rapidamente, seguida de curativo e encaminhamento.

D

Iniciar irrigação imediata e copiosa, everter pálpebras para remover resíduos, medir pH e manter irrigação até normalização, com encaminhamento.

E

Iniciar irrigação com pequeno volume e priorizar anestésico e vasoconstrictor, mantendo lavagem completa apenas após avaliação em lâmpada de fenda.

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4116719 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CONSULPAM
Orgão: GHC

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Médico do Trabalho
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Fundamentos da Saúde Ocupacional

Uma equipe de saúde do trabalhador pretende estruturar laudos e planos de retorno ao trabalho com linguagem centrada em funcionalidade e barreiras do ambiente. O coordenador propõe utilizar a Classificação Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saúde (CIF). O uso CORRETAMENTE apropriado, nesse contexto, deve ser:

A

Descrever funções e atividades por códigos da CIF e definir restrições, sem considerar fatores ambientais, pois a classificação já expressa a limitação do trabalhador.

B

Substituir CID por CIF e emitir laudo apenas com códigos, dispensando anamnese, exame físico e análise do posto de trabalho.

C

Usar CIF para descrever funções, atividades, participação e fatores ambientais, conectando limitações a adaptações e metas de reabilitação e retorno ao trabalho.

D

Aplicar CIF para definir grau de incapacidade previdenciária como objetivo principal, sem relacionar achados à atividade e ao contexto laboral.

E

Utilizar CIF apenas em condições musculoesqueléticas, mantendo condições mentais e doenças crônicas fora do escopo do instrumento.

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4116718 Ano: 2026
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: CONSULPAM
Orgão: GHC

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Médico do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Trabalhista
NRs

Um adolescente de 16 anos foi contratado como aprendiz para atividade administrativa. A chefia solicita que ele realize tarefas no estoque, onde há movimentação de cargas e circulação de empilhadeiras. Considerando a proteção ao trabalho do menor e a prevenção de acidentes, a conduta CORRETAMENTE adequada é:

A

Autorizar atuação no estoque em horários de menor movimento, com limite de peso por volume e supervisão, mantendo circulação de empilhadeiras no setor.

B

Permitir atividades no estoque com EPI e termo de ciência de risco, orientando evitar áreas de manobra das empilhadeiras durante o turno.

C

Direcionar ao estoque por curtos períodos para “treinamento”, mantendo tarefas administrativas como principal atividade, sem avaliação formal do risco.

D

Manter o aprendiz em atividades compatíveis e seguras, evitando área com cargas e empilhadeiras, e ajustar o plano de aprendizagem e a organização do trabalho.

E

Autorizar a atividade no estoque mediante consentimento dos responsáveis legais, com registro contratual e acompanhamento pelo supervisor.