O processo de Avaliação de Desempenho é indispensável para o treinamento, a determinação salarial, o controle da seleção e a movimentação interna do pessoal. Entre as ferramentas de gestão que trabalham com avaliação destaca-se a Avaliação de Desempenho 360º .

Em relação à Avaliação de Desempenho 360º , avalie se as afirmativas a seguir são verdaderias (V) ou falsas (F).

( ) Envolve visões diferentes e feedbacks, prevendo a participação de todas as pessoas que interagem com o avaliado, tais como: superiores, pares, subordinados, fornecedores, clientes internos e externos mas não prevê a auto avaliação do participante.
( ) As observações de Avaliações 360° podem ser feitas oralmente, em reuniões informais e em equipes menores, mas é recomendável que sejam respondidas por intermédio de questionários em equipes de porte médio ou grande.
( ) Durante o processo de avaliação, o avaliado pode se tornar muito vulnerável pois estará sujeito a diversas opiniões, muitas vezes apresentadas de maneira cumulativa em um “verdadeiro tiroteio, de todos os lados”.
( ) Um aspecto positivo da Avaliação 360º é que o avaliado tem a possibilidade de traçar um plano de autodesenvolvimento a partir dos feedbacks.

As afirmativas são, respectivamente,

Luzia começou a trabalhar recentemente como secretária em um escritório de advocacia e mostrava algumas dificuldades na compreensão das dinâmicas de trabalho, pois as expressões utilizadas na área jurídica têm sentidos que não eram conhecidos por ela.
A dinâmica descrita se caracteriza como barreira comunicacional e, mais especificamente, como uma barreira

Pedro tem 9 anos e estava apresentando um rendimento escolar abaixo do esperado. Uma avaliação diagnóstica identificou que ele é uma criança dotada de altas habilidades e superdotação e considerou que suas dificuldades estavam associadas ao pensamento arborescente e à falta de interesse por considerar as aulas monótonas e repetitivas.
A criança com AHSD é considerada

A mineradora X vem identificando que muitos de seus funcionários apresentam elevados números de faltas por doença, licenças médicas, faltas não justificadas, atrasos constantes e saídas antecipadas nos últimos anos. Em função disso, a empresa busca desenvolver estratégias para compreender esse fenômeno.
Avalie se, com relação ao absenteísmo, as seguintes afirmativas estão corretas.

I. Pode estar relacionado a inadequações no ambiente de trabalho.
II. Se relaciona normalmente a fatores externos ao ambiente de trabalho que não devem ser considerados na esfera profissional.
III. Pode ser causado por fatores como insatisfação no trabalho, falta de motivação, falta de reconhecimento e/ou excesso de carga de trabalho.

Está correto o que se afirma em

O estado de esgotamento físico, mental e emocional extremo, geralmente causado por um estresse prolongado e não tratado na dimensão ocupacional, que conduz a uma sensação de total impotência e desmotivação é denominado síndrome

Esse processo descrito no caso é o

Embora o crescimento da expectativa de vida represente um avanço importante, ele também impõe novos desafios ao Estado, à sociedade e às famílias.
A respeito das condições que podem atuar como fatores de risco ou proteção para a população idosa, é correto afirmar que

Conciliar a vida profissional e a maternidade ainda hoje é um grande desafio para a mulher trabalhadora. As empresas podem contribuir com ações de responsabilidade social com o objetivo de apoiar suas colaboradoras no retorno da licença maternidade e promover a igualdade de oportunidades para as mulheres e a retenção de talentos.
Avalie se os exemplos de ações dessa natureza incluem:

I. Flexibilização da jornada de trabalho com banco de horas e implementação de home office ou trabalho híbrido.
II. Oferta de espaços de apoio dentro da empresa como sala de amamentação e berçário ou creche.
III. Participação em treinamentos presenciais necessários visando promoções salariais e progressão na carreira
IV. Valorização das colaboradoras que mostram engajamento e disponibilidade total para atender as demandas da empresa.

Estão corretos os exemplos

As relações de poder entre superiores e subordinados nas organizações têm sido objeto de diversas teorias na psicologia organizacional e na sociologia.
O Dr. Álvaro ocupa posição de chefia e tem autoridade formal para tomar decisões no interesse da organização. Sua assessora, Dra. Alessandra, é quem lida diretamente com os funcionários, sendo ela uma pessoa carismática e admirada por todos.
Identifica-se aqui respectivamente os tipos de poder:

O psicólogo Daniel Goleman popularizou o conceito de Inteligência Emocional. Em seus desenvolvimentos mais recentes, a Inteligência Emocional passou a ser descrita por meio de um modelo de quatro quadrantes.
Durante uma reunião de trabalho, Ricardo percebeu que estava ficando irritado diante de divergências com os colegas. Ele respirou fundo, refletiu sobre a situação e apresentou uma solução alternativa visando alcançar o objetivo da reunião. Considerando esse modelo atualizado de Inteligência Emocional, identifica-se que Ricardo demonstrou a competência de